近日，《人民日報》頭版刊發(fā)《“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》，記述了1982年3月至1985年5月，習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路。今天，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實意義，我們要在“人才九條”中細(xì)悟新時代的人才“法則”，實現(xiàn)人才與發(fā)展的“雙向奔赴”。

　　“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是最寶貴的資源。習(xí)近平同志在河北正定工作期間，正是以人才為“先手棋”，盤活了正定縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“整盤棋”，以牽動人才“一發(fā)”而帶動整個縣域“全身”的跨越式發(fā)展。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一資源的特征更加明顯。對江蘇來說，瞄準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，扛起“走在前、做示范”的重大職責(zé)使命，人才是關(guān)鍵要素，也是決定性因素。如何充分激發(fā)人才活力、增強(qiáng)對人才的吸引力，是擺在面前的一道必答題。

　　不拘一格、求賢若渴�！熬厶煜掠⒉哦�用之”“不拘一格降人才”是“人才九條”的突出特點(diǎn)。當(dāng)時改革開放不久，人們的思想還比較保守，“人才九條”大膽沖破了舊有條條框框束縛，一方面不唯地域拓寬選人范圍，既歡迎外地各種科技人才，也充分重視本地的技術(shù)人才；另一方面解放思想、唯才是用，消除對人才的偏見，不拘一格大膽起用各種人才。今天，高等教育、職業(yè)教育體系日趨完備，“人才”日益成為一個復(fù)合概念，人才的引育、選拔也要相應(yīng)跳出“一把尺子量到底”的單一標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)綜合性、多元性、包容性，既要培養(yǎng)高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才，也要培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等實用型的大眾人才，讓各種人才遍地開花、各盡其用。

　　關(guān)切痛點(diǎn)、敢于創(chuàng)新。細(xì)看“人才九條”，很多都是破冰之舉。比如，受制于當(dāng)時的體制機(jī)制障礙，人才流動僵化，“人才九條”突破“各省市間不允許自由流動”的人才調(diào)動限制，使外地人才能來正定工作，同時打消日后能否調(diào)出的顧慮，“千方百計為人才的調(diào)動提供方便”。當(dāng)前，人才的跨地域、跨行業(yè)流動等早已不是問題，但在他們施展拳腳之時，可能還存在體制不順、權(quán)責(zé)不清等方面的障礙，要著眼人才發(fā)展痛點(diǎn)，繼續(xù)把人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，著力打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的各種“壁壘”，讓創(chuàng)造活力迸發(fā)、聰明才智涌流。

　　尊重人才、服務(wù)人才。“人才九條”大到調(diào)動手續(xù)，小至送糧到家，處處體現(xiàn)出“思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善”，體現(xiàn)出滿滿的誠意。吸引人才需要看得見、摸得著的硬實力，諸如提高人才福利待遇等等，但引進(jìn)來留得住，還得有讓人才感覺貼心、暖心的軟環(huán)境。過去，“票子”“房子”等生活待遇的改善，讓人才直接感受到關(guān)懷與尊崇，起到了很好的激勵效果。今天，生活條件普遍改善，但在快速的生活節(jié)奏、巨大的工作壓力之下，人才還有很多切實的“后顧之憂”。要多做雪中送炭的事，真正用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓人才“有枝可依”，走上屬于他們的“主場”。