面對新的進(jìn)一步全面深化改革的大潮，立足中國式現(xiàn)代化“大場景”，著眼深化“八八戰(zhàn)略”新實(shí)踐，把握“勇當(dāng)先行者中的先行者”新要求，杭州如何奮勇爭先，以“城市之窗”展現(xiàn)“中國之治”？

　　今年，杭州市人力社保局高揚(yáng)“陽光人社，溫暖同行”人社事業(yè)理念旗幟，積極踐行“為民為企、敬業(yè)樂業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、唯實(shí)惟先、干凈干事”的杭州市人社系統(tǒng)核心價(jià)值觀，全力實(shí)施人才人事賦能行動(dòng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先行動(dòng)、勞保社保陽光行動(dòng)、技工技能工匠行動(dòng)、市外海外合作行動(dòng)、共富共享提升行動(dòng)等“六大行動(dòng)”，推動(dòng)杭州人社事業(yè)駛?cè)敫哔|(zhì)量發(fā)展軌道，書寫了溫暖人心的“民生答卷”。

　　陽光人社，溫暖同行。一個(gè)個(gè)民生關(guān)鍵詞，一件件民生實(shí)事，從老百姓最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的關(guān)切中，找準(zhǔn)改革的發(fā)力點(diǎn)和突破口，化為砥礪前行的力量，變?yōu)榭善诳纱�的目�?biāo)，讓點(diǎn)滴的進(jìn)步，在時(shí)光里、在進(jìn)程中，熠熠生輝。

　　“立足構(gòu)建新發(fā)展格局的時(shí)代背景，我局將繼續(xù)深入實(shí)施全市人社工作‘一二三四五六七’總方略，全面推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新突破，為杭州奮力打造世界一流的社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市、努力成為中國式現(xiàn)代化城市范例貢獻(xiàn)人社力量�！焙贾菔腥肆ι绫＞种饕�負(fù)責(zé)人董悅說。

　　青年人才是人才隊(duì)伍中的生力軍。當(dāng)前，杭州正以實(shí)施“春雨計(jì)劃”為牽引，加快推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)。

　　人生有夢到杭州，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新天堂。由市人力社保局牽頭實(shí)施的“春雨計(jì)劃”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，全力開展青創(chuàng)地圖賦能、青苗見習(xí)實(shí)習(xí)、青春潮創(chuàng)領(lǐng)航、青年就業(yè)促進(jìn)、青荷有禮暖心等“五青專項(xiàng)行動(dòng)”，為廣大青年?duì)I造更優(yōu)良的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活環(huán)境，推動(dòng)更多青年人才對杭州心生向往。

　　“春雨計(jì)劃”面向全國的青年開放見習(xí)政策，將就業(yè)見習(xí)對象擴(kuò)大到全國高校畢業(yè)學(xué)年在校學(xué)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員。

　　入杭權(quán)益一張卡，生活關(guān)愛暖心補(bǔ)。為有效提高青年生活品質(zhì)，3月，“青荷新政”重磅推出：發(fā)放群體由應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擴(kuò)大到35周歲以下大學(xué)生，集成公交地鐵定向券、公園年卡、旅游年卡等，每人可申領(lǐng)3次，每次間隔一年。

　　今年，杭州還更新發(fā)布《杭州市應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請指南》，符合條件的非全日制研究生可同等享受生活補(bǔ)貼，展現(xiàn)杭州對各類青年人才一視同仁的“大人才觀”。

　　“杭州真的太會(huì)留人了”“這份‘見面禮’實(shí)惠又方便”“非全日制研究生也能領(lǐng)”……這場“春雨”，正點(diǎn)綴著青年與杭州雙向奔赴的詩篇，成就青年心之所向，綻放城市芳華。

　　截至10月底，全市新引進(jìn)35周歲以下大學(xué)生實(shí)現(xiàn)同比增長，達(dá)到35.24萬人，提供大學(xué)生見習(xí)和實(shí)習(xí)崗位3.28萬和3.9萬個(gè)，新增設(shè)立青荷驛站39個(gè)，新籌集房源1687（套）間，累計(jì)保障11萬余人次住房需求。

　　11月7日，杭州再一次匯聚全球創(chuàng)客的目光。“創(chuàng)客天下·杭向未來”2024杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽迎來總決賽。從全球2000多個(gè)項(xiàng)目中突圍的20強(qiáng)選手，在錢塘江畔展開巔峰對決。

　　最終，畢業(yè)于美國圣路易斯華盛頓大學(xué)的“95后”小伙孟錦濤摘得桂冠，并期待項(xiàng)目盡快在杭落地。其團(tuán)隊(duì)研發(fā)出了國內(nèi)首個(gè)實(shí)現(xiàn)全鐵液流電池全棧開發(fā)并量產(chǎn)的儲(chǔ)能新產(chǎn)品。這款可移動(dòng)的巨型“充電寶”，已經(jīng)簽下超25億元的意向訂單。

　　迄今，大賽已吸引全球超12000個(gè)項(xiàng)目參賽，近400個(gè)項(xiàng)目在杭州落地創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資金超過30億元，有近10個(gè)項(xiàng)目成長為獨(dú)角獸或準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)。

　　這些“種子”漂洋過海、扎根杭州，在“陽光雨露”的澆灌下，茁壯成長。得益于此，杭州在人工智能、生物醫(yī)藥、高端制造等賽道上一路狂奔，逐漸蛻變?yōu)槿�球�?chuàng)客夢寐以求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂，充分展現(xiàn)開放的姿態(tài)和創(chuàng)新的活力。

　　這是人才生態(tài)最優(yōu)城市的生動(dòng)實(shí)踐和成果切片。近年來，杭州持續(xù)完善政策體系，構(gòu)筑高能級(jí)平臺(tái)，塑造引才品牌，打造出對標(biāo)一流的海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，持續(xù)優(yōu)化海歸人才生態(tài)涵養(yǎng)力，提升海歸人才引育成效。

　　這是全球創(chuàng)客與“創(chuàng)新活力之城”的雙向奔赴。如今，杭州已擁有近8.6萬留學(xué)人員、近4000家由留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，連續(xù)14年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

　　“百站千人”，意氣風(fēng)發(fā)�！鞍僬尽�，意指國家級(jí)博士后工作站數(shù)量達(dá)到了135家；“千人”，即為杭州今年新進(jìn)站的博士后人數(shù)達(dá)到1086人。

　　兩大數(shù)據(jù)，均處于全國同類城市前列——將其放在博士后“爭奪戰(zhàn)”日益激烈、各地加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，更顯價(jià)值、更有深意。

　　國家級(jí)博士后工作站，是人社部和全國博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)的、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合的有效載體和人才平臺(tái)。

　　近年來，市人力社保局聚焦五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，完善以專精特新“小巨人”、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍為重點(diǎn)的清單，推進(jìn)博士后工作站建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，推動(dòng)現(xiàn)有站點(diǎn)提升能級(jí)，給予新設(shè)立的國家級(jí)站點(diǎn)100萬元建站資助。

　　杭州的國家級(jí)工作站，呈現(xiàn)出科技含量高、研發(fā)能力優(yōu)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、運(yùn)行質(zhì)量好、產(chǎn)業(yè)契合度高的特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在杭博士后成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值4539.8億元，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3539.6億元，累計(jì)產(chǎn)生利潤258.1億元，充分激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　而“千人”進(jìn)站，得益于杭州用心用情打造的引才“強(qiáng)磁場”。以賽引才，依托中國·杭州博士后科創(chuàng)精英賽加速集聚博士后、鏈接全球高端創(chuàng)新資源；政策引才，博士后能享受日常經(jīng)費(fèi)、科研資助、生活補(bǔ)貼、出站留杭（來杭）補(bǔ)助等全鏈條資助體系；平臺(tái)引才，依托西湖大學(xué)、國科大杭高院等重大平臺(tái)的“大站”吸附效應(yīng)，磁吸海內(nèi)外精英。

　　就業(yè)是最大的民生。今年，杭州為“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖”平臺(tái)持續(xù)賦能升級(jí)：打開支付寶或杭州市民碼App，就可“一站式”享有求職招聘、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、補(bǔ)貼智辦、勞動(dòng)維權(quán)、機(jī)構(gòu)查詢、政策咨詢、索引導(dǎo)航等七大服務(wù)，為在杭奮斗者提供了求職創(chuàng)業(yè)的“新選擇”。

　　這張圖整合了招聘信息、創(chuàng)業(yè)資源、政策信息�！罢夜ぷ鳌蹦�塊可精準(zhǔn)選崗位并智能生成簡歷、一鍵投遞；“想創(chuàng)業(yè)”模塊開設(shè)場地扶持、資金支持、導(dǎo)師風(fēng)采、活動(dòng)報(bào)名、項(xiàng)目展示5個(gè)子欄目，還可實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款事項(xiàng)無感智辦；“享政策”模塊按個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)三類對象清單化、條目式呈現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

　　這張圖梳理了機(jī)構(gòu)信息、崗位信息、地理信息。整合頭部招聘機(jī)構(gòu)、全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等信息；日均提供全職崗位10萬余個(gè)，日均發(fā)布零工崗位1萬余個(gè)，共發(fā)布近3萬個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位；獲取用人單位及服務(wù)機(jī)構(gòu)的定位，用戶可一鍵導(dǎo)航至目的地。

　　這張圖用好了部門數(shù)據(jù)、崗位數(shù)據(jù)、維權(quán)數(shù)據(jù)。協(xié)同多部門向符合政策條件的企業(yè)和群眾，自動(dòng)生成申請表格推送至辦事人；實(shí)時(shí)對接“浙里安薪”平臺(tái)，勞動(dòng)者可通過“需維權(quán)”模塊在線提交線索，勞動(dòng)保障維權(quán)部門將第一時(shí)間核實(shí)處置。

　　“很方便，能像找美食一樣找工作”，自上線以來，“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖”每日登錄2200余人次，每日崗位查看量超1.6萬人次，促成近3萬人成功入職，并獲得人社部第三屆全國公共就業(yè)服務(wù)“優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)成果”一等獎(jiǎng)。

　　為積極回應(yīng)百姓關(guān)切，提升政務(wù)服務(wù)水平，2024年初，杭州市人力社保局推出了“人社小靈光”，這是我市首個(gè)面向廣大市民的政府部門生成式人工智能政務(wù)服務(wù)應(yīng)用平臺(tái)。

　　人才、就業(yè)、社保、退管、維權(quán)、技能培訓(xùn)……人社政策都可以找“人社小靈光”。它的上線著力破解了咨詢難解、政策難尋、辦事難找、欠薪難要等難題。

　　上線以來，“人社小靈光”通過通用大模型+領(lǐng)域訓(xùn)練不斷迭代升級(jí)，已形成“我能答”“我能查”“我能辦”三大核心互動(dòng)服務(wù)模塊，并在微信、支付寶、浙里辦等多端上線小時(shí)為廣大市民提供一站式服務(wù)并滿足多樣化的需求。

　　它是專業(yè)的咨詢員。市人力社保局對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者和高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體以及“春雨計(jì)劃”和居民服務(wù)一卡通相關(guān)政策等重大項(xiàng)目進(jìn)行了整合梳理，確�！叭松缧§`光”的回答更全面、更精準(zhǔn)、更清晰。

　　它是熟練的政策專員。市民實(shí)名認(rèn)證后可在“人社小靈光”查詢個(gè)人業(yè)務(wù)，比如社保繳費(fèi)查詢、養(yǎng)老金測算等，它會(huì)識(shí)別你的個(gè)人信息，為不同的人準(zhǔn)確提供細(xì)致回答，目前已實(shí)現(xiàn)10個(gè)場景的查詢。

　　它是熱情的引導(dǎo)員。在對話時(shí)“人社小靈光”會(huì)預(yù)判你的意圖，引導(dǎo)你前往相應(yīng)辦事地址，如浙里辦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖、社保e窗等。目前，“人社小靈光”匯集了70個(gè)辦事事項(xiàng)，市民點(diǎn)擊對話中的事項(xiàng)名稱可一鍵直達(dá)。

　　“人社小靈光”上線萬個(gè)問題，日最高訪問人數(shù)2100余人，日最高解決問題數(shù)2900個(gè)，平臺(tái)應(yīng)答率達(dá)96%，應(yīng)答合理率也達(dá)到92%。

　　當(dāng)前，杭州城區(qū)人口突破1000萬，躋身超大城市行列；今年，杭州企業(yè)總量突破100萬戶，市場主體數(shù)量再上新臺(tái)階，2024年，杭州的社保服務(wù)緊跟城市躍升步伐迭代升級(jí)，結(jié)合現(xiàn)代科技手段，做好“五提升”，打造杭州味“陽光社�！�，如春風(fēng)拂面，將溫暖的社保服務(wù)送進(jìn)千企萬家。

　　這份溫暖體現(xiàn)在可持續(xù)性的提升。杭州圍繞靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)群體，持續(xù)推進(jìn)社保參保擴(kuò)面。杭州通過加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享，分類施策持續(xù)精準(zhǔn)挖潛，截至10月底，全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為934.41萬人，提前完成914萬人的考核目標(biāo)。

　　這份溫暖體現(xiàn)在可及性的提升。杭州積極保障各類待遇的發(fā)放可及性，加強(qiáng)重點(diǎn)人員待遇發(fā)放常態(tài)化管理，對發(fā)放失敗人員，及時(shí)分類審核處理。截至10月底，杭州為約248萬名退休人員發(fā)放養(yǎng)老待遇，為2.92萬名工傷職工發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，均無錯(cuò)漏。

　　這份溫暖體現(xiàn)在便捷性的提升。杭州對標(biāo)“打造營商環(huán)境最優(yōu)市”為企辦實(shí)事，今年已有8.88萬家企業(yè)通過“企業(yè)開辦一件事”便捷辦理參保登記，享受到經(jīng)辦服務(wù)的優(yōu)化提升。

　　這份溫暖體現(xiàn)在安全性的提升。杭州扎實(shí)推進(jìn)工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患排查“清風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)工作；對接做好兩批次共計(jì)91613條數(shù)據(jù)治理整改；與其他部門依法聯(lián)動(dòng)打擊騙取套取社�；�金行為。截至目前，杭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)支付能力持續(xù)增強(qiáng)，民生保障更加有力有效。

　　這份溫暖還體現(xiàn)在規(guī)范性的提升。杭州試點(diǎn)推進(jìn)浙江省工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，試點(diǎn)推進(jìn)工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，極大方便了工傷職工就診。

　　隨著人口老齡化程度加深，如何提升老年人的生活質(zhì)量和幸福感，成為各級(jí)政府和社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)。

　　20年來，杭州積極響應(yīng)國家號(hào)召，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化企退人員社會(huì)化管理服務(wù)，在做好人社部要求的管理人事檔案、開展領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證、日常公共服務(wù)工作外，還增加了多項(xiàng)具有地方特色的自選項(xiàng)目，包含服務(wù)關(guān)懷、健康體檢、文體活動(dòng)、節(jié)日慰問等，管理服務(wù)水平一直處于全國同類城市前列。

　　近年來，全市年均探望慰問住院人員17.2萬人次，大病慰問補(bǔ)助8.5萬人次；每年全市組織各類文體活動(dòng)超5000場次，參與超過100萬人次。同時(shí)，充分利用數(shù)字化改革成果，構(gòu)建數(shù)智體檢平臺(tái)，每一位企業(yè)退休人員可以在全市范圍自主確定參檢時(shí)間和醫(yī)院；在全市就近體檢模式實(shí)施后的第九輪體檢中，共有140多萬人參加，其中30余萬人實(shí)現(xiàn)自主選院擇時(shí)，2.8萬人實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域就近參檢。

　　既要生活富足，也要精神富有。為滿足退休老年朋友文化精神需求，杭州率先建立了專門服務(wù)企業(yè)退休職工的大學(xué)。當(dāng)前，杭州已實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)教學(xué)點(diǎn)全覆蓋，并設(shè)立75個(gè)街道“企退學(xué)苑”，老年朋友在“家門口”就能樂享“文化養(yǎng)老”。

　　如今，全市納入社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員數(shù)量已達(dá)到196萬。從23萬到196萬，數(shù)字變化的背后，是眾多退管工作者的辛勤付出與不懈努力，更是杭州在老齡化社會(huì)背景下打造企退服務(wù)“杭州樣本”的生動(dòng)實(shí)踐。

　　今年以來，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹省委、市委“新春第一會(huì)”關(guān)于“三支隊(duì)伍”建設(shè)的總要求總部署，緊扣建設(shè)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍要求，全面推進(jìn)市域技能型社會(huì)建設(shè)。

　　繼續(xù)出臺(tái)具有杭州辨識(shí)度和極具創(chuàng)新性的技能人才政策。為加快打造高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍、推進(jìn)市域技能型社會(huì)建設(shè)，杭州專門制定了《杭城工匠培育行動(dòng)計(jì)劃（2024-2027年）》，提出了包括完善頂層設(shè)計(jì)、深化產(chǎn)教融合、培育數(shù)字技能人才在內(nèi)的19項(xiàng)具體舉措。

　　制定《關(guān)于深化新時(shí)代“杭城工匠”高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確我市高技能人才培養(yǎng)生態(tài)建設(shè)的基本遵循，提出了工作任務(wù)即四大計(jì)劃：深化“供需平衡”人才培養(yǎng)途徑、打造“匠心如琢”人才成長高地、深挖“杭城工匠”培養(yǎng)激勵(lì)渠道、探索“多元聯(lián)動(dòng)”人才服務(wù)體系。

　　不斷推出、完善的政策與之前出臺(tái)的“人才生態(tài)37條”“‘名城工匠’培養(yǎng)生態(tài)建設(shè)”等政策共同組成政策體系和矩陣，形成合力，為技能人才的引進(jìn)、培育、評價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等構(gòu)建起了逐漸完善和更富有吸引力的培育生態(tài)。

　　今年，杭州的技能人才培育再度交出亮眼成績單：截至10月底，全市組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)21.24萬人次，新增技能人才、高技能人才分別為10.71萬人、5.44萬人；培養(yǎng)數(shù)字技能人才、持證數(shù)字高技能人才分別為3.14萬人次、1.75萬人。

　　今年，杭州聚焦源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理，多措并舉，多管齊下，打出了一套維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的“組合拳”，為杭城百姓撐起安“薪”傘。截至10月底，共為5.3萬余名勞動(dòng)者解決工資待遇5.8億余元。

　　根治欠薪，以道御之。建立運(yùn)行專班運(yùn)作、工作例會(huì)、晾曬考核、點(diǎn)評交辦、會(huì)商研判、督辦閉環(huán)等根治欠薪“八大工作機(jī)制”，構(gòu)建形成上下聯(lián)動(dòng)、職責(zé)清晰、鏈條順暢、銜接緊密、有力有效的欠薪處置化解機(jī)制，確保治理常態(tài)、長效。

　　源頭治理，防患未然。一方面，加強(qiáng)源頭普及——今年，“開工第一課”走進(jìn)更多工地現(xiàn)場、企業(yè)一線；另一方面，強(qiáng)化源頭防范——?jiǎng)?chuàng)新開展欠薪案情通報(bào)會(huì)、政企“用工服務(wù)”圓桌會(huì)，提高企業(yè)依法規(guī)范用工、預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)、在建項(xiàng)目履行工資支付主體責(zé)任的能力。

　　專項(xiàng)治理，重拳出擊。聚焦重點(diǎn)、難點(diǎn)問題集中攻堅(jiān)，先后開展根治欠薪冬季行動(dòng)、欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患大排查、人力資源市場秩序清理整頓等專項(xiàng)治理行動(dòng)。同時(shí)，聯(lián)合公安、建委、交通等部門建立跨部門協(xié)同機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，形成強(qiáng)大威懾。

　　仲裁調(diào)解，高效和諧。深入開展數(shù)字仲裁建設(shè)，積極探索多元化調(diào)解方式，通過引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)、建立調(diào)解員隊(duì)伍等措施，全市各類調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議及和解3.36萬余件，有效提升勞動(dòng)糾紛化解能力。

　　跨山越海，攜手奮進(jìn)，互利共贏，碩果盈枝。2024年，杭州和中西部地區(qū)持續(xù)深化勞務(wù)協(xié)作，不斷加強(qiáng)對口支援，既促進(jìn)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，也為杭州企業(yè)穩(wěn)崗用工提供了堅(jiān)實(shí)保障。攜手奔共富的生動(dòng)篇章正不斷譜寫。

　　今年春節(jié)剛過，杭州便搶抓返崗復(fù)工黃金期，實(shí)施“春風(fēng)送崗 樂業(yè)杭州”勞務(wù)協(xié)作招聘行動(dòng)，帶領(lǐng)企業(yè)“組團(tuán)式”奔赴湖北、四川、貴州等10個(gè)省份、30余個(gè)地市，開展了50余場勞務(wù)協(xié)作招聘活動(dòng)，為當(dāng)?shù)厮腿ゾ蜆I(yè)崗位6.4萬個(gè)，既促進(jìn)了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，也保障了杭州企業(yè)用工充足。

　　在革命老區(qū)湖北恩施，43家杭州企業(yè)帶著3000余個(gè)就業(yè)崗位，誠意滿滿地在當(dāng)?shù)亟M織勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)，賣力“吆喝”招賢納才。同時(shí)，杭恩兩地還持續(xù)組織人力資源交流活動(dòng)，開展技工院校結(jié)對幫扶，支持恩施州駐杭勞務(wù)工作站建設(shè)，加強(qiáng)杭州企業(yè)與恩施技工院校的聯(lián)系等。

　　近年來，市人力社保部門持續(xù)加強(qiáng)與西藏那曲市的人力資源交流合作，在促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面取得積極成效。今年恰逢杭州援藏30周年，8月，市人力社保局再度組織企業(yè)赴拉薩、那曲開展就業(yè)援藏，以一場跨越3000公里的“送崗之旅”，充分彰顯人間天堂的滿滿情誼。