近日，一起發(fā)生在湖南長(zhǎng)沙的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。一名女子因?yàn)榫芙^調(diào)崗被公司強(qiáng)制離職，并被踢出企業(yè)微信。公司還使用回收工作賬號(hào)，電腦，工位等手段，逼迫女子離職。公司的HR還表示，女子可以去投訴仲裁都可以。據(jù)當(dāng)事人介紹，并未收到離職通知書(shū)，也沒(méi)有簽署任何協(xié)議。

　　這件事到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？網(wǎng)友們的觀(guān)點(diǎn)不一，有的支持女子，有的支持公司，有的認(rèn)為雙方都有責(zé)任。下面，我們來(lái)看看一些網(wǎng)友的評(píng)論，以及結(jié)合勞動(dòng)法，談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

　　支持女子的網(wǎng)友認(rèn)為，公司的做法是違法的，侵犯了女子的合法權(quán)益，應(yīng)該依法維權(quán)。他們認(rèn)為，公司沒(méi)有提供合理的調(diào)崗理由，也沒(méi)有征得女子的同意，就強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，這是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定。他們還認(rèn)為，公司沒(méi)有按照法定程序解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有給予女子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)有出具離職證明，這是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，第四十六條，第四十八條的規(guī)定。他們建議女子向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償精神損失。

　　支持公司的網(wǎng)友認(rèn)為，女子的拒絕調(diào)崗是不合理的，應(yīng)該服從公司的安排，或者主動(dòng)提出離職。他們認(rèn)為，公司有權(quán)利根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整員工的崗位，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定。他們還認(rèn)為，女子的拒絕調(diào)崗是不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，公司有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定。他們建議女子不要無(wú)理取鬧，尊重公司的決定，自覺(jué)離職，不要給自己和公司造成更大的麻煩。

　　認(rèn)為雙方都有責(zé)任的網(wǎng)友認(rèn)為，這是一起雙方都有責(zé)任的糾紛，應(yīng)該通過(guò)協(xié)商或者仲裁來(lái)解決。他們認(rèn)為，公司在調(diào)崗時(shí)，應(yīng)該充分考慮女子的意愿和能力，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證女子的工資和福利不降低，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定。他們還認(rèn)為，女子在拒絕調(diào)崗時(shí)，應(yīng)該與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，表達(dá)自己的困難和訴求，尋求雙方的共識(shí)，而不是一味的抵觸和拒絕，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定。他們建議雙方在平等和尊重的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商或者仲裁，達(dá)成一個(gè)合理和公平的解決方案，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　我認(rèn)為，這件事沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，雙方都有自己的理由和立場(chǎng)，也都有自己的不足和過(guò)錯(cuò)。我希望雙方能夠理性的對(duì)待這件事，不要激化矛盾，不要訴諸暴力或者誹謗，而是通過(guò)法律途徑，尋求一個(gè)合理和公平的解決方案。我也希望這件事能夠引起社會(huì)的關(guān)注，促進(jìn)勞動(dòng)法的完善和執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。