據(jù)都市時報報道，4月18日，江蘇南通。李女士是一家置業(yè)公司的銷售經(jīng)理，2022年4月1日開始休產(chǎn)假。李女士生完孩子回公司卻被通知調(diào)崗，薪酬也隨之降了下來，工資從原來的月工資15000元，降到10000元不到。

　　李女士對調(diào)崗行為不同意，與公司交涉無果后，遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決某置業(yè)公司繼續(xù)履行原勞動合同，并支付相應(yīng)的差額工資。勞動仲裁委員會支持了李女士的仲裁請求。置業(yè)公司遂一紙訴狀起訴至法院，請求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法，且無需支付產(chǎn)假期間的差額工資。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位，從原銷售經(jīng)理崗位變更為行政副經(jīng)理崗位，職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別，工資水平亦與之前并不相當(dāng)，侵害了勞動者合法權(quán)益，故李女士有權(quán)要求置業(yè)公司按雙方原勞動合同，繼續(xù)由李女士擔(dān)任銷售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求，法院不予支持。