導(dǎo)語(yǔ)：十一國(guó)慶一般情況下會(huì)放七天假期，但有些年份情況特殊，放假安排就會(huì)不同。例如，2020年中秋和國(guó)慶同一天，所以?xún)蓚�(gè)節(jié)日合在一起，一個(gè)放了八天假。從最新日歷來(lái)看，2021年的國(guó)慶和中秋不在一起，所以假期正常。那么，2021十一放假調(diào)休情況是怎么樣的呢？具體2021十一補(bǔ)班補(bǔ)哪天？一起來(lái)了解。

　　2021年國(guó)慶節(jié)10月1日-10月7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)調(diào)休上班。

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）如果用人單位安排該職工在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

　　用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

　　有時(shí)候這一自愿加班是公司杜撰出來(lái)的，其實(shí)原本是公司安排的加班，這樣的情形已然屬于拒付加班費(fèi)。而員工在聽(tīng)從了單位的加班安排之后，就是可以主張自己的加班工資的。當(dāng)然要是安排在周末加班，之后也做出了相應(yīng)的調(diào)休，則單位也可以拒付加班費(fèi)。