事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。近年來，作為全省轉型綜改的主陣地和全省最具發(fā)展活力和潛力的地區(qū)，太原市小店區(qū)始終把識才、愛才、敬才、用才作為提高核心競爭力的重中之重。在全區(qū)高質量發(fā)展中，涌現出一批以“汾東英才”為代表的優(yōu)秀人才。

　　“咱們太原市的中醫(yī)院在杏花嶺區(qū)，山西省的中醫(yī)院在迎澤區(qū)。小店區(qū)人口這么多，接受中醫(yī)診療的需求這么大，家門口卻沒有一家上規(guī)模的專業(yè)中醫(yī)院�！闭f起自己踏上創(chuàng)業(yè)之路的緣由，張金紅認為這是很重要的一個原因。

　　第一家中醫(yī)館投入運營后，張金紅邀請著名專家前來坐診，以“傳幫帶”的方式培養(yǎng)年輕中醫(yī)藥人才。與此同時，他還與山西省中西醫(yī)結合醫(yī)院、山西中醫(yī)藥大學等單位建立起緊密的合作關系。中醫(yī)館雖小，作用卻很大。2018年試營業(yè)至今，中醫(yī)館接待的患者已超過50萬人次，僅2023年就達到15萬人次，在一定程度上滿足了小店區(qū)群眾中醫(yī)問診的需求。

　　龍芯中科算得上是最早被引進太原的信創(chuàng)企業(yè)，2018年落地龍城大街，與麒麟、百信共建的全省首家信創(chuàng)基地，現已具備為全省服務的技術支撐能力�！�6年前我一個人到太原，一路走來，經歷了種種困難。堅持到今天，生了根、發(fā)了芽、開了花，正在結果，這一切都離不開小店區(qū)委、區(qū)政府對產業(yè)發(fā)展的超前謀劃，對外引企業(yè)及人才的理解、關懷、呵護。”龍芯中科太原公司總經理于航說。

　　6年來，龍芯中科連續(xù)4屆主辦山西省晉陽湖峰會分論壇，在并自研1款芯片、16款主板，獲專利9件、軟著6項，發(fā)表國家級期刊文章6篇。其中，“超聲波流體測計量芯片”作為山西首款工業(yè)化芯片，填補了我省集成電路領域空白，2022年入選山西省數字經濟年度十大優(yōu)秀成果。此外，按照“芯片+”的思路，龍芯中科與產業(yè)鏈伙伴開發(fā)基于龍芯芯片的信創(chuàng)新品，現已完成15款、在研4款，大多屬于“首臺套”創(chuàng)新。起初，小店區(qū)提出以龍城大街為軸線打造“信創(chuàng)產業(yè)一條街”集聚鏈條，并確立了建設“信創(chuàng)產業(yè)集聚區(qū)數字經濟示范區(qū)”的目標，經過近兩年努力，產業(yè)集聚已初具規(guī)模。

　　始終堅持價值、能力、業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價標準，尤其突出人才對區(qū)域經濟社會發(fā)展的實際貢獻，小店區(qū)委、區(qū)政府從2022年起開展“汾東英才”選樹活動。

　　小店區(qū)委組織部人才室主任王澤華介紹，“汾東英才”作為區(qū)級最高的人才榮譽，選樹過程嚴格遵循科學規(guī)范、分類推薦、層層把關的原則。兩年來，小店區(qū)分兩批命名了包括張金紅、于航在內的40名“汾東英才”。

　　選出人才，更要留住人才、用好人才。為做到對人才“政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧”，小店區(qū)建立“三個一”工作制度�！耙辉乱宦撓怠奔皶r了解掌握“汾東英才”的思想、工作、生活等情況；“一季一納言”廣泛征求“汾東英才”對全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的意見建議；“一年一座談”面對面與“汾東英才”溝通交流，幫助解決實際困難，增進雙方情感。

　　區(qū)領導“點對點”包聯，區(qū)委人才辦牽頭抓總，各職能單位協(xié)調配合，把人才的“心頭小事”當作“頭等大事”來抓，全面服務人才各項需求，小店區(qū)已經建立起相對成熟的三級人才服務體系。

　　王澤華表示，“汾東英才”的選樹，在全區(qū)取得了良好的社會反響，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為小店深入實施“七區(qū)”戰(zhàn)略、推動高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。