導(dǎo)語(yǔ)：上班是工業(yè)文明分工之后的產(chǎn)物，通常是指在規(guī)定時(shí)間到工作地點(diǎn)工作。大部分同學(xué)畢業(yè)后都會(huì)立馬去一個(gè)公司上班，想必大家都聽過(guò)補(bǔ)班，但是有些朋友不清楚：補(bǔ)班是什么意思？補(bǔ)班的含義是什么？下面小編整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

　　補(bǔ)班是指在排班計(jì)劃中，原本某天沒(méi)有安排某人上班，但是該員工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作為補(bǔ)班操作。

　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節(jié)假日=250天；

　　9、每一個(gè)月的法定工作時(shí)間為：20.83天/法定月工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=166.64個(gè)小時(shí)；

　　10、每一個(gè)季度的法定工作時(shí)間為：3個(gè)月*166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間=500個(gè)小時(shí)，或62.50天/法定季工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=500個(gè)小時(shí)；

　　11、每一年的法定工作時(shí)間為：12個(gè)月*166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間=2000個(gè)小時(shí)，或250天/法定年工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=2000個(gè)小時(shí)；

　　15、每一個(gè)月可用于工作的時(shí)間，允許為：166.67小時(shí)/法定月工作時(shí)間+36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=203個(gè)小時(shí)；

　　16、每一年可用于工作的時(shí)間，允許為：2000小時(shí)/法定年工作時(shí)間432小時(shí)/年加班時(shí)間=2436小時(shí)。