“實干興邦”一詞既勉勵無數(shù)有志者為國求“實”，不懈拼搏奮斗，也明確了用人導(dǎo)向，成為敢為者的“興奮劑”。讓有為者有位，是組工干部的工作標準，也是對干部隊伍的有效激勵；讓有位者有為，是政治生態(tài)的“風向標”，也是干部隊伍戰(zhàn)斗力的“測試卷”。建設(shè)煥發(fā)蓬勃朝氣的高質(zhì)量干部隊伍，既要讓有為者有位，有位者也要銘記莫亂為。

　　有為者有位，讓干部敢接“燙手山芋”。干部是干事創(chuàng)業(yè)的重要因素，干部活力強，有思想，敢打敢拼，才能推動黨的事業(yè)從上到下落地生根。組織部門在測評推薦干部時，因以“實”為向，選對人，用對人，是對兢兢業(yè)業(yè)干部最好的褒獎，堅持選優(yōu)配強，讓忠誠干凈、擔當作為的干部有舞臺，做到讓實干者實惠，讓吃苦者吃香。

　　有位者有為，點明懵懂者的“指路燈塔”。擁有權(quán)力，便要用于對處。守土有責，守土盡責，為官一任，造福一方。在管理干部時，重視嚴管厚愛相結(jié)合，約束激勵共作用。嚴格區(qū)分為干事創(chuàng)業(yè)而產(chǎn)生的探索性失誤和為利益追逐而導(dǎo)致的利己性失之間的性質(zhì)差異，以及工作失誤犯錯和違紀違法之間的嚴格區(qū)分，為敢作為的干部撐腰鼓勁，讓迷茫徘徊者堅定立場，讓敢于擔當蔚然成風。

　　有位者莫亂為，不做權(quán)力的“無骨奴仆”。前有干部堅守崗位、任勞任怨，為民謀福利，置死生度外。后便有干部紙醉金迷、濫用權(quán)勢，亂了航向。掃黑除惡中大量巨貪巨惡，都源于體制內(nèi)的腐敗保護傘。干部自身要在初嘗權(quán)力時擰緊思想的螺絲釘，拒絕精神大壩潰于不斷蔓延的腐敗蟻穴。組織部門要給干部的思想勤洗澡，勤看病，容偏糾錯，始于小處，莫讓個別干部寒了群眾心，污了整個隊伍的風氣。（西龍鎮(zhèn)吳月）返回搜狐，查看更多