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　　剛參加工作的小李，一腔熱情，事事關(guān)心，他認為單位有些規(guī)定不合時宜，就利用業(yè)余時間查資料，搞調(diào)查，整理出一份建議書上報領(lǐng)異。有人認為小李做的好，也有人認為小李不務(wù)實。你如何評價小李行為?如果你是新人，你會怎么做?

　　1.表明態(tài)度�？隙ㄐ±畹闹鲃有院拓�(zé)任感，把單位當成自己的家，并且在工作上有思考，解決問題有方法，但剛參加工作的新人，需要準確定位自己，不能越俎代庖，不應(yīng)側(cè)重于提管理方面意見之類的事，要立足本崗，踏實盡職。

　　2.闡述小李的可取之處。做事積極主動，有責(zé)任心能擔(dān)當起單位的重要使命，對問題有思考、有解決的辦法，是可造之材。

　　3.分析小李做法存在的問題和不足。新人的工作重點在于熟悉單位環(huán)境，盡快上手本職工作，業(yè)余時間可以用來充電學(xué)習(xí)，而且在缺少工作經(jīng)驗，對單位實際情況了解不夠深入的情況下，就冒然質(zhì)疑制度規(guī)定是不適宜的，所提出的改正措施也很容易脫離實際，還會導(dǎo)致同事們的非議，認為新人工作冒進，急于表現(xiàn)，不踏實。

　　4.結(jié)合自身是新人談具體做法。(1)踏實做好本職工作，盡快熟悉工作流程和工作內(nèi)容;(2)謙虛謹慎，多向有經(jīng)驗的同事請教，多主動承擔(dān)工作任務(wù)，提升工作能力;(3)提升責(zé)任感，勤于思考，尋找好的方式方法提高工作效率;(4)主動溝通，合理提出不同意見。