人社部1月14日召開2019年第四季度新聞發(fā)布會,人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹了2019年人力資源和社會保障各項(xiàng)
2019年人力資源和社會保障各項(xiàng)工作取得積極成效,就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1352萬人,年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.62%。穩(wěn)就業(yè)政策措施持續(xù)發(fā)力,失業(yè)保險支持勞動密集型企業(yè)和困難企業(yè)穩(wěn)定崗位,全年向114.8萬戶企業(yè)穩(wěn)崗返還551.7億元,惠及職工7289.5萬人。職業(yè)技能提升行動扎實(shí)開展,超額完成1500萬人次的培訓(xùn)任務(wù)。
社會保障制度運(yùn)行平穩(wěn)。截至2019年底,基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別達(dá)到9.67億人、2.05億人、2.55億人,社?ǔ挚ㄈ藬(shù)13.05億人,開通100多項(xiàng)持卡應(yīng)用。積極推進(jìn)社保降費(fèi)率、調(diào)費(fèi)基、穩(wěn)定征繳方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)實(shí)質(zhì)性下降。全年三項(xiàng)社會基金總收入5.82萬億元,總支出5.41萬億元,年底基金累
人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng),會同有關(guān)部門印發(fā)了中小學(xué)教師等12個系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見,在第45屆世界技能大賽上取得佳績,一系列支持技能人才發(fā)展的措施陸續(xù)實(shí)施。事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范。
勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定,根治欠薪工作力度不斷加大,拖欠農(nóng)民工工資問題多發(fā)高發(fā)態(tài)勢得到遏制。2019年各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處工資類違法案件5.8萬件,為83.1萬名勞動者追發(fā)工資等待遇79.5億元,同比分別下降33.1%、50.8%、50.4%。各級人社部門向社會公布重大勞動保障違法行為3286件,其中拖欠工資案件2395件。向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件3135件。人社部公布四批次280條拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息,實(shí)施多部門聯(lián)合懲戒。
人社扶貧各項(xiàng)政策措施落地見效,貧困勞動力就業(yè)門路進(jìn)一步拓寬,技能水平進(jìn)一步提升,社會保障兜得更牢,各類人才向貧困地區(qū)流動更加順暢。到2019年底累計(jì)幫扶農(nóng)村貧困人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)1213萬人,比上年底增加225萬人。
人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)取得新進(jìn)展,推出一系列便民服務(wù)舉措,分三批取消了125件次的證明材料,在人事考試、社保領(lǐng)域18個事項(xiàng)中開展證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn),530余萬人免證明材料報名參加了人事考試。社?ㄅ恐瓢l(fā)壓縮至30個工作日內(nèi),零星制發(fā)壓縮至5個工作日。組織開展人社政策待遇“看得懂、算得清”活動,發(fā)布22篇政策解讀,上線待遇測算模型。全系統(tǒng)開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動,窗口人員服務(wù)能力、服務(wù)水平普遍提升。
今年我們還開展了短缺職業(yè)排行發(fā)布工作,目的是為勞動者和用人單位求職招聘提供參考,為人力資源開發(fā)和職業(yè)技能培訓(xùn)提供指引。近期組織102個定點(diǎn)監(jiān)測城市公共就業(yè)機(jī)構(gòu),收集匯總形成了“2019年第四季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行”。第四季度“排行”與市場季節(jié)性用工變化特征基本吻合。有以下四個特點(diǎn):
一是24個職業(yè)新進(jìn)入排行,76個職業(yè)與第三季度保持一致。其中34個職業(yè)排位上升,38個職業(yè)排位下降,排位上升表明供求關(guān)系趨緊,排位下降表明供求關(guān)系有所緩解。
三是快遞處理員、道路貨運(yùn)汽車駕駛員、理貨員等15個職業(yè)的排位上升較為明顯,短缺程度加大。這些情況與第四季度消費(fèi)市場活躍度增強(qiáng)、用工需求加大等因素密切相關(guān)。
機(jī)構(gòu)論市:市場處于題材炒作行情退潮期 關(guān)注年報業(yè)績線日晚間滬深上市公司重大事項(xiàng)公告最新快遞