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　　依據勞動法律，當雇員遭遇疾病時，雇主在特定條件下不得單方面終止勞動合同，此規(guī)定旨在保障員工權益。具體參照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，明確指出在員工處于法定醫(yī)療期內，無論是因病還是非工作相關的傷害，雇主不得依據第四十條和第四十一條解除合同。而第四十條進一步說明，只有當員工醫(yī)療期結束后，且無法繼續(xù)從事原崗位或公司調整后的新崗位工作時，雇主需提前通知或補償員工后，方可解除合同。此外，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》詳細設定了醫(yī)療期長度，依據員工的總工作年資和在當前單位的工作時間，醫(yī)療期從3個月至24個月不等，細致劃分了不同年資對應的醫(yī)療期，確保了不同情況員工的休息與康復權利。

　　這一系列規(guī)定構成了對員工在患病期間就業(yè)安全的法律保護網，確保了即使在健康挑戰(zhàn)面前，員工也不會面臨立即失業(yè)的風險，體現了法律對勞動者的關懷與支持。通過這些條款，平衡了企業(yè)管理和員工權益的和諧共存，強調了在特定醫(yī)療階段的就業(yè)穩(wěn)定性。

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