鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔副科級(jí)不容易，但是也不是絕對(duì)的。我們這里鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔了挺多85后和90后的年輕人。這是因?yàn)檫@幾年干部年輕化，許多考來(lái)5-8年的公務(wù)員被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因?yàn)楦鞯厝藛T構(gòu)成不同，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是有很大區(qū)別的。

　　1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，經(jīng)常會(huì)從縣一級(jí)的其他單位下派干部任職。尤其是黨辦和政辦、組織部等單位，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人員被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，就會(huì)出現(xiàn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒人被提拔而空出來(lái)的職數(shù)又被下派干部占了，所以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人就難有提拔的機(jī)會(huì)。

　　2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要提拔，其實(shí)不容易，必須得鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)把你推薦出去，這樣你才會(huì)在有機(jī)會(huì)提拔任職的時(shí)候趕上機(jī)會(huì)。如果本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)都看不上你，覺得你沒啥能力，沒啥本事，也不敬業(yè)，那大概率領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)去爭(zhēng)取在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔使用人。

　　3.前幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，所以提拔干部比較困難。這幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加了組織委員、統(tǒng)戰(zhàn)委員、宣傳委員這些都是副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所以本單位的干部職工機(jī)會(huì)更多了。

　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本來(lái)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)比較少，因?yàn)殒?zhèn)長(zhǎng)、書記才是正科級(jí)的，所以能夠達(dá)到的職務(wù)職級(jí)頂點(diǎn)就比較低。如果是在市以上的單位或者省廳，副科正科很常見。市級(jí)單位只要你當(dāng)了單位內(nèi)部部門副職那就是副科級(jí)、正職就是正科級(jí)，單位副職就是副處級(jí)，其中一個(gè)可能還是常務(wù)正處級(jí)。省廳的話一級(jí)主任科員以下都沒有限制，基本上到了年限就可以安心地等待晉升了。

　　5.人們說(shuō)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔副科難主要是曾經(jīng)的過(guò)去，現(xiàn)在這2-3年相對(duì)來(lái)說(shuō)好多了。我們這里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)前段時(shí)間提拔了6個(gè)人，都是85后和90后，有的是副科提拔正科，有的是科員提拔副科級(jí)。這是因?yàn)楦刹磕贻p化帶來(lái)的好處。

　　6.大多數(shù)人有了穩(wěn)定工作以后就按部就班的工作，有的人甚至躺平了，真正那種不斷精益求精、有責(zé)任心的工作的人畢竟是少數(shù)，所以提拔的也是少數(shù)，因?yàn)槁毼槐緛?lái)就少。所以不可能人人都提拔副科級(jí)、正科級(jí)，只能是你做那些少數(shù)人，把自己變成一個(gè)優(yōu)秀的人，工作上優(yōu)秀、能力上優(yōu)秀、人際交往優(yōu)秀、品德優(yōu)秀、干事創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀，這才能真正成為少數(shù)優(yōu)秀的人。

　　1.雖然職務(wù)職級(jí)并行進(jìn)行了改革，但是《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》規(guī)定了按照編制四級(jí)主任科員以上職級(jí)不得超過(guò)編制60%，也就是一個(gè)單位如果有50個(gè)人，那么四級(jí)主任科員以上職務(wù)不能超過(guò)30個(gè)人，也就意味著有20個(gè)人會(huì)是科員，只有人員結(jié)構(gòu)合理，并且有序成長(zhǎng)才能讓每個(gè)人隔幾年晉升一次。

　　2.有的人可能會(huì)疑問(wèn)，職務(wù)和職級(jí)并行，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以單獨(dú)提拔。確實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)單獨(dú)提拔了以后，多數(shù)人還是會(huì)再兼任職級(jí)的，就是一個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副鎮(zhèn)長(zhǎng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但是可能兼任二級(jí)主任科員，那么其他不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人中就會(huì)少一個(gè)二級(jí)主任科員。

　　3.自己躺平了抱怨不被提拔，那就是自己找不自在。然后抱怨說(shuō)：我和某某一起來(lái)的，咋就先提拔他了。其實(shí)你從不反思，自己加過(guò)幾次班？自己的工作被表?yè)P(yáng)過(guò)嗎？這幾年知識(shí)競(jìng)賽，參加過(guò)嗎？獲過(guò)獎(jiǎng)嗎？調(diào)研文章、簡(jiǎn)報(bào)宣傳你是否有被上級(jí)采用過(guò)的呢？疫情防控需要卡點(diǎn)執(zhí)勤、隔離點(diǎn)志愿者你主動(dòng)報(bào)過(guò)名，實(shí)際參與過(guò)嗎？想清楚了這些，再看看別人是不是在這些方面都不如你，然后再抱怨。

　　1.工作能力強(qiáng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作的人。每天為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，對(duì)全單位工作比較了解，平時(shí)需要協(xié)調(diào)各部門要數(shù)據(jù)、開展工作、組織會(huì)議，這些歷練就是成長(zhǎng)。只要是個(gè)有責(zé)任心的人，你問(wèn)起他來(lái)，他可以和你對(duì)答如流，而不是那種這不是我的工作我不知道的回答。這樣的人一般會(huì)被提拔，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，就會(huì)推薦你，并且你也是單位里加班多，工作累的人，也是綜合能力比較強(qiáng)的人。

　　2.從事扶貧相關(guān)工作的人。這幾年扶貧工作和鄉(xiāng)村振興工作開展好的人，被提拔了很多。也不是說(shuō)你去參加了擔(dān)任駐村隊(duì)長(zhǎng)就一定會(huì)被提拔，而是擬擔(dān)任駐村隊(duì)長(zhǎng)的又是經(jīng)常被表?yè)P(yáng)的，各項(xiàng)工作開展好的，這樣的人容易被提拔，被重用。有的人駐村考核還被通報(bào)批評(píng)的，這樣的人肯定是提拔不了的。

　　3.材料寫得好與黨辦、政辦、組織部對(duì)接多的人。這樣的人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是比較少的，當(dāng)然付出也是比較多的人，但是他們會(huì)被縣兩辦看中，有的會(huì)被直接借走一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)是一個(gè)寫材料的高手，工作能力比較強(qiáng)，就會(huì)被留下來(lái)到兩辦或者組織部，這樣的人再干3-5年可能就被提拔了，也可能返回曾經(jīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，不過(guò)這樣的人提拔就不是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔的，相當(dāng)于下派提拔了。