功以才成，業(yè)由才廣。當(dāng)前，迎著新時代勁風(fēng)，立足世界百年未有之大變局，面臨艱巨的風(fēng)險挑戰(zhàn)，必須打造“人才引擎”，以“敬才”的態(tài)度發(fā)現(xiàn)人才、以“用才”的膽識激活人才、以“愛才”的誠意留住人才，讓更多優(yōu)秀人才響應(yīng)使命號召，順應(yīng)時代潮流，投身偉大事業(yè)，助力中華民族偉大復(fù)興。

　　秉持“不拘一格降人才”的情誼，“敬”字為先，栽梧引鳳。“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”，人才工作是謀劃長遠、持續(xù)推動的長期性工作，是厚積薄發(fā)、久久為功的系統(tǒng)性任務(wù)。要以“梧桐引鳳”的態(tài)度主動服務(wù)人才，因地制宜，精準(zhǔn)施策，營造天朗氣清的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全方位解決人才在生活、工作中遇到的困難，讓人才自由流動、自由思考、自由創(chuàng)造，突出人才實效最大化。要以敬才的實際行動，建立起良好的循環(huán)鏈條，注重搭建人才成長的產(chǎn)業(yè)和教育體系，形成人才共育長效機制，激勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中貢獻社會、成就自我，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，使人“敬”其才蔚然成風(fēng)，真正做到不拘一格、人盡其才、才盡其用。

　　永葆“聚天下英才用之”的豪情，“用”字為要，靶向發(fā)力。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。正所謂“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”，人才使用也當(dāng)把辨析放在更加重要的位置，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，緊盯重點單位、骨干企業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，以社會需要和人才需求為導(dǎo)向，搭建干事舞臺，健全培養(yǎng)機制，實施精準(zhǔn)引才、靶向引才，使各類人才在實踐中磨煉本領(lǐng)、激發(fā)潛能、砥礪品質(zhì)，實現(xiàn)人才集聚和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”，最大限度形成各方人才紛至沓來的良好氛圍。

　　秉承“愿公愛士如愛尊”的初心，“愛”字為本，敬才如尊。對于人才，要有“千金市骨”的誠意、“程門立雪”的謙遜、“三顧茅廬”的熱切，要把“愛才”放在核心位置，創(chuàng)新“招才引智”政策，健全人才激勵機制，給予人才優(yōu)厚待遇，解決人才后顧之憂，使人才“既來之，則安之”，實現(xiàn)“落地生根”“開花結(jié)果”。做好人才這篇“大文章”，還要積極了解人才所需所盼，通過定期走訪慰問、召開座談會等方式，及時溝通交流，形成尊重人才、尊重知識、愛才敬才的良好氛圍；要將人才和創(chuàng)新相聯(lián)系，鼓勵人才大膽實踐，給予人才試錯的機會，充分調(diào)動人才積極性，使人才價值充分釋放、競相涌流。（云南省巧家縣委組織部 宋國興）