干部考評(píng)，是一年一度對(duì)干部工作的全面考量，關(guān)系到黨員干部的前途，更是關(guān)系到改革發(fā)展之大局。近期，浙江仙居縣委組織部對(duì)標(biāo)黨的二十大賦予組織工作的新任務(wù)新使命，以“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，通過深化完善干部經(jīng)常性考察、精準(zhǔn)化考評(píng)等舉措，涵養(yǎng)干部斗爭(zhēng)精神，著力推動(dòng)干部敢為、敢闖、敢干。這意味著，要堅(jiān)持精準(zhǔn)化考評(píng)。（01月30日，中國(guó)組織人事報(bào)）

　　對(duì)干部的考評(píng)，涉及到“德、能、勤、績(jī)、廉”五大方面，最重要的是工作實(shí)績(jī)。但是，在很多地區(qū)，干部的年度考核存在突出的流程多、重形式、輕內(nèi)容的突出問題，但這就說明，當(dāng)前干部的考評(píng)工作是依舊是重政治、輕實(shí)績(jī)�？荚u(píng)工作在政治方面也是更多是看重文字表述，對(duì)于工作實(shí)績(jī)來說，考評(píng)往往就是顯得很難以進(jìn)行量化，導(dǎo)致很多的考評(píng)都難以真正落實(shí)到位。這些考評(píng)工作存在的各種問題由此引發(fā)的不少爭(zhēng)議和質(zhì)疑。因此，對(duì)于十分重要的年度考核，更應(yīng)該努力在差異化考評(píng)上下功夫，確保考核客觀、精準(zhǔn)。

　　堅(jiān)持精準(zhǔn)化考評(píng)，必須要有科學(xué)的差異化考核辦法�？茖W(xué)性就意味著，考評(píng)工作必須要可量化，能夠更好地去操作與執(zhí)行。在考核工作中，組織部門作為考評(píng)工作的“裁判員”和審核員，在認(rèn)真履職盡責(zé)中，更需要嚴(yán)格周密地制定和實(shí)施各種考評(píng)辦法。近年來，干部考核中的各種爭(zhēng)議與不公平，考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法上的缺陷與問題也是重要因素。近年來，隨著社會(huì)化分工的越來越細(xì)，考核工作做不到差異化、精準(zhǔn)化，往往就會(huì)導(dǎo)致很多不公平、不公正的考核結(jié)果，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，也會(huì)給改革發(fā)展蒙上更多的陰影。因此，體現(xiàn)科學(xué)性，就務(wù)必要做到考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)合理，精準(zhǔn)全面，才會(huì)真正能夠讓考評(píng)工作做到對(duì)干部實(shí)施更有意義的評(píng)價(jià)。

　　堅(jiān)持精準(zhǔn)化考評(píng)，務(wù)必做好各項(xiàng)差異化考核各項(xiàng)工作。如今，很多考核工作更多是看文字材料。文字材料只是考核工作的一部分，不應(yīng)該成為全部?jī)?nèi)容，走訪調(diào)查，談心談話等都是考核工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)�？己藘�(nèi)容中，政治表現(xiàn)、廉政乃至個(gè)人品行等都需要進(jìn)行更多的調(diào)查，才能有更加準(zhǔn)確、客觀的認(rèn)識(shí)。因此，年度考核這項(xiàng)工作要真正做精、做細(xì)，就必須在更多考核環(huán)節(jié)做到位，才會(huì)真正讓差異化的年度考核更有成果。

　　為政之要，先于用人。干部的年度考核工作是干部晉升、選拔任用的重要參考，事關(guān)干部的發(fā)展前途和改革發(fā)展的全局。更加深入推進(jìn)差異化的年度考核，才會(huì)不斷提高考評(píng)的精準(zhǔn)度，促進(jìn)干部更好地干事創(chuàng)業(yè)。返回搜狐，查看更多