很多人在報考公務員/事業(yè)單位的時候，總是會在招聘公告上看到集中幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工等。

　　國企改革后，現(xiàn)在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工（和用人單位簽合同）。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現(xiàn)重大失誤或者主動辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗來說，就是工作單位和簽合同的單位不是同一機構。

　　臨時工，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動關系，而是由人才服務公司派遣而來，成為所在單位的“二等公民”。需要注意的是，勞務派遣≠臨時工。

　　勞務派遣/臨時工和正式工在薪資、福利待遇、晉升等方面都有一定差距，所以在報考時，一定要看清“用工性質(zhì)”。

　　想要準備事業(yè)單位的小伙伴一定要提前安排好時間哦，如果你還想準備下半年的省考/市考，就更需要早做準備，畢竟公務員考試筆試難度大，時間緊，需要小伙伴們提前安排備考計劃，才能及時上岸！返回搜狐，查看更多