在民營企業(yè):一般是不說這些的,因?yàn)樵谀膫(gè)公司上班跟哪個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同即可,如果公司規(guī)模大一點(diǎn),可能存在將一部分崗位外包給人力資源公司,從而出現(xiàn)
一般提到正式工、臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工等這些用工方式時(shí),基本說的是國有企事業(yè)單位、央企這些部門。所謂正式工,應(yīng)該是指合同制員工,即:與國企之間簽訂勞動(dòng)合同的員工,再縮小一點(diǎn)就是指,與國企簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同制員工?谡Z說,認(rèn)為與國企簽訂勞動(dòng)合同的員工才是正式工,其他形式用工都是“臨時(shí)工”。而現(xiàn)在國企中已經(jīng)沒有正式工概念,主要有合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工等幾種用工形式。他們之間是有很大的區(qū)別:
一是正式工,一般都是正規(guī)招聘、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、地方派來的員工。按照勞動(dòng)法享受企業(yè)的所有福利待遇,包括工資、獎(jiǎng)金、社保、福利,以及培訓(xùn)教育、文體活動(dòng)、慰問、救助等其他待遇。人事檔案調(diào)入公司編制成干部檔案,每年填寫整理干部履歷、表現(xiàn)情況、職稱評(píng)審。
二是合同工,通過社招或校招方式入職,簽訂勞動(dòng)合同,有的單位入職后統(tǒng)一將人事檔案委托給人才市場(chǎng)管理或者不接收人事檔案,經(jīng)過多年通過錄用干部方式成為正式工。
三是勞務(wù)派遣制員工,不是企業(yè)的員工,但在企業(yè)工作。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,被勞務(wù)公司派駐到企業(yè)工作,以派遣的方式進(jìn)入單位工作,這種是不接收人事檔案和戶口的,其待遇也跟正式工有區(qū)別。但具體怎么發(fā),有勞務(wù)公司發(fā)放。勞務(wù)公司出于獲取利益最大化,可能要減少勞務(wù)工的薪酬和福利。
四是業(yè)務(wù)外包制員工,不是企業(yè)的員工,雖然在企業(yè)工作,但與企業(yè)沒有任何關(guān)系。比如,國企把自己的食堂作為一項(xiàng)業(yè)務(wù),其中包含著用工、管理、設(shè)備、服務(wù)等業(yè)務(wù)進(jìn)行打包,比如一年1000萬元,整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理,均由外包公司負(fù)責(zé),與國企沒有任何關(guān)系。在國企眼里,食堂整個(gè)運(yùn)行就是一個(gè)打包外包的業(yè)務(wù)量而已。
國企的福利待遇相比私企會(huì)更好一點(diǎn),國企職位晉升,首先想到的是也有編制的員工,有編制的員工會(huì)更有保障。而沒有編制的員工相對(duì)來說,各項(xiàng)福利待遇趕不上有編制的員工。
國企的正式工享受各項(xiàng)福利待遇,還有晉升渠道,而勞務(wù)派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系,勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納。除此之外,要是趕上企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣,裁員時(shí)首先被裁的肯定是勞務(wù)工,所以,勞務(wù)工的工作更沒有保障。
工人是男60退休,一線工人或者特殊作業(yè)工人,可能提前到55甚至50歲就可以辦退休。女工人是55歲可以退休,一線工人或者特殊作業(yè)工人,可以提前到50歲或45歲退休。
干部身份的男人60歲退休,女干部55周歲退休,有的國企執(zhí)行地方政策,女干部(有職稱、有職務(wù))的可以延長(zhǎng)到60歲退休。那么,你原來的工人身份轉(zhuǎn)為干部身份,能不能早退休或晚退休,都要根據(jù)你的檔案和政策進(jìn)行界定。從這個(gè)意義上講,國企員工還是有身份區(qū)別的。返回搜狐,查看更多