事業(yè)單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務(wù)派遣工。事業(yè)單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：

　　事業(yè)單位實行合同制管理，雖然沒有完全規(guī)范，但已經(jīng)開始了。在事業(yè)單位中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的也要簽合同，但是是干部，工勤崗位的合同工，才是真正的工人。事業(yè)單位的工人和干部一樣，都使用的是事業(yè)編制，都是正式職工，只不過身份上有區(qū)別，工人想到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，只有通過競聘，但這種機會通常不是很多，也是針對所有的干部工人的，沒有專門為工人設(shè)置的競聘崗位，工人要想在這種競聘中獲得成功，實在是太困難了。

　　（在過去，機關(guān)事業(yè)單位的工人，分為全民工、集體工和合同工，全民工、集體工是正式職工，合同工是編外聘用人員。隨著人事制度改革，前兩種工人類型已經(jīng)全部消失，現(xiàn)在剩下的只有合同工了，也不能再簡單用合同工來區(qū)別是否是聘用人員了。）

　　聘用的合同工是不占編制的，也不是事業(yè)單位的正式職工，而是編外合同人員。由于編制限制，與工作產(chǎn)生的矛盾，機關(guān)事業(yè)單位都會使用一部分聘用合同人員。由人社部門統(tǒng)一聘用，地方財政統(tǒng)一供養(yǎng)，分配機關(guān)事業(yè)單位使用；或者由人社部門授權(quán)，用人單位自行聘用、自行供養(yǎng)，自行管理使用。這部分合同工雖然不能使用編制，不是正式職工，但最起碼是與人社部門或者用人單位直接簽訂的勞動合同，如果有什么糾紛，或者發(fā)生工傷事件，單位是要負直接責任的。

　　勞務(wù)派遣工是用人單位支付一筆費用給勞務(wù)派遣公司，由派遣公司派遣勞動者到用人單位工作的用工模式。勞務(wù)派遣工和用人單位沒有直接的勞動關(guān)系，其工資、五險一金等都是由派遣公司負責的，如果出現(xiàn)糾紛、工傷等，都是由勞務(wù)派遣公司直接負責的。如果派遣公司倒閉或者破產(chǎn)，用人單位才會接手處理。這就是勞務(wù)派遣工和合同工最大的區(qū)別。