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夢幻西游召喚獸裝備怎么修理究竟什么原因?
時(shí)間:2023-01-29  瀏覽次數(shù):663

  前一段時(shí)間,發(fā)生了一件公司與員工之間勞動(dòng)糾紛的事件,事情發(fā)展到后面這個(gè)員工還起訴了他之前所在的公司,對于這件事情,社會(huì)大眾都是非常的關(guān)注。如今,相關(guān)的判決信息也是終于公布了出來了。根據(jù)這張圖我們就能夠知道,最終還是這位員工成功的贏得了這場官司的勝利,并獲得了相應(yīng)了賠償。

  關(guān)注了這件事情的大家都應(yīng)該知道,這件勞動(dòng)糾紛其實(shí)是因?yàn)楸本┬聳|方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司要將不服從公司人事調(diào)配的葛某給開除而引起的。但大家應(yīng)該對于這家公司都不了解,其實(shí)說到俞敏洪大家就都應(yīng)該知道了,畢竟大家考四六級時(shí)都應(yīng)該用過他的書。而這家公司就是新東方教育科技集團(tuán)有限公司主要占股的公司。

  關(guān)于這整個(gè)事件的大概過程就是:葛某到北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司工作了幾年后,就與該公司簽訂了一份合約,合約是無固定期限勞動(dòng)合同,并且在合約中葛某的職位是資深開發(fā)工程師。但在后面公司的發(fā)展需要中,因?yàn)楣旧a(chǎn)情況的變化,就對葛某的職位進(jìn)行了調(diào)整。

  對于葛某的職位調(diào)整,北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司一直都表示他們是有相關(guān)的依據(jù)才這樣做的,就是因?yàn)楣镜男枰胚@樣處理的葛某的職位,并未隨意辦理。并且因?yàn)楦鹉车穆毼划a(chǎn)生了變動(dòng),公司可能就要重新依據(jù)葛某的新工作內(nèi)容來給葛某重新制定薪酬。

  在之后事情的發(fā)展中,葛某就接到了北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的人事變動(dòng)資料。該公司在相關(guān)的信件中去通知葛某,他的職位變有了變動(dòng),但是工作的內(nèi)容并沒有太大的變化,并且對他的上班時(shí)間進(jìn)行了固定的安排。雖然,在本次職位改變后,葛某的上班時(shí)長、上班內(nèi)容等等都是沒有太大的變化的。

  但是,葛某是表示了拒絕,他認(rèn)為這是公司單方面的職位調(diào)整。隨后,雙方都通過郵件的形式進(jìn)行了多次的交流,但最后葛某還因?yàn)樗木芙^崗位調(diào)配和不對公司的職位變動(dòng)的支持,而接到了公司對他的辭退的通知,葛某也是在之后就完成了離職手續(xù),從公司徹底離職了。

  這也就來到了打官司的這一步,葛某認(rèn)為是違法的解除了雙方的勞動(dòng)合同,并要求該公司對他進(jìn)行一定金額的賠償,葛某拒絕理由如下:

  在法院一審的時(shí)候,就對葛某的崗位調(diào)整不具有合理性表示了認(rèn)同,并認(rèn)為公司開除葛某的行為不是合法的,單方面的解除了勞動(dòng)合同更是不對的。所以,最后認(rèn)為該公司的觀點(diǎn)是不成立的,并要求該公司賠償葛某38萬多元。

  對于北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司拿出證明他們是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了變化而對葛某進(jìn)行的崗位變動(dòng),是屬于合法合理的行為,法院二審是認(rèn)為該公司提供的證據(jù)是不充分的,盡管經(jīng)過了崗位的調(diào)整,葛某的薪資待遇是不會(huì)有大的變化,但對葛某職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了限制,并且在工作時(shí)間的固定上,對于葛某的正常生活是不利的。

  因此,在法院二審的時(shí)候,法院支持了葛某的說法,北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司提出的他們是合理合法的調(diào)整葛某的職位的說法是認(rèn)為不合理的,并對于葛某提出的公司調(diào)整他的崗位具有不合理性表示認(rèn)同。所以,葛某是有權(quán)利拒絕公司職位的調(diào)整。

  最后,就迎來了這場的勞動(dòng)糾紛的最后環(huán)節(jié),法院的最終審判,但是法院的最終審判,不認(rèn)為北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的上訴是合理的,不會(huì)改變原有的判定,也就是本篇文章開頭的那一份判決——北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司賠償葛某38萬余元。

  勞動(dòng)者作為為社會(huì)做貢獻(xiàn)的中流砥柱,權(quán)益缺常常得不到保護(hù)。一是勞動(dòng)者普遍缺乏法律知識,二是這方面的法律普及并不到位。希望廣大勞動(dòng)者在發(fā)覺自己的合法權(quán)益受到損害時(shí),及時(shí)向律師尋求幫助,勇敢拿起法律武器為自己爭取利益。返回搜狐,查看更多




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