通常情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排，但如果用人單位未經(jīng)協(xié)商任意調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者可以拒絕嗎？近日，重慶市北碚區(qū)人民法院審理了一起因遠(yuǎn)距離調(diào)崗引發(fā)的勞動爭議糾紛。

　　經(jīng)法院審理查明，2020年6月14日，沉某與某建設(shè)工程有限公司簽訂書面勞動合同，約定期限為2020年6月14日至2023年12月31日，工作地點(diǎn)為公司住所地或經(jīng)營所在地，包括業(yè)務(wù)可能涉及的地點(diǎn)及范圍。其后，沉某一直在重慶項(xiàng)目部從事采購工作。

　　2022年7月28日，公司對沉某作出了調(diào)崗決定，將其工作地點(diǎn)調(diào)整至廣東省肇慶市懷集縣，并要求沉某2022年8月1日報(bào)到。沉某于2022年7月29日向公司提交了工作聯(lián)系函，明確表示不同意調(diào)崗，并繼續(xù)在重慶項(xiàng)目部正常工作。2022年8月3日，公司以沉某不服從安排曠工為由對其予以辭退。沉某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決公司支付沉某違法解除勞動合同賠償金。該公司不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

　　法院審理后認(rèn)為，雖然雙方簽訂的勞動合同約定了用人單位可對勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具有必要性、合理性。該公司的主要經(jīng)營場所和員工居住地皆在重慶市北碚區(qū)，公司單方面將員工的工作地點(diǎn)調(diào)整至上千公里之外的廣東省肇慶市懷集縣，該調(diào)崗行為明顯會對員工的生活產(chǎn)生重大影響，但公司卻未與員工就調(diào)崗及薪酬待遇等事宜進(jìn)行充分協(xié)商，其調(diào)崗行為不具有合理性。員工沉某收到調(diào)崗?fù)ㄖ�后，因家中有老人需要照顧及時表達(dá)了拒絕調(diào)崗的意見，并繼續(xù)在原工作地點(diǎn)正常工作，不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成曠工。

　　最終，法院認(rèn)定該公司以沉某不服從安排和曠工為由單方解除勞動合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付沉某違法解除勞動合同賠償金26330元。

　　用人單位依法享有用工自主權(quán)，但行使權(quán)利時不能逾法越界，而應(yīng)當(dāng)遵循合法合理原則。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間等內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的權(quán)利，考慮勞動者的實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致解決，不得損害勞動者的合法權(quán)益。若用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，勞動者有拒絕的權(quán)利，同時可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。