這個春節(jié)，有人享受了國家統(tǒng)一調(diào)休后的8天假期，有人拼湊出同樣長度或者更長的假期，也有人在加班中度過了整個假期。勞動者有休息、休假的權利，相關法律在職工的工作時間和休假制度方面也有明確規(guī)定，但現(xiàn)實中關于節(jié)假日加班費、補調(diào)休等方面的勞動爭議仍不時出現(xiàn)。

　　“明知道公司這樣做不合法，但是假期通知發(fā)出后，工作群里滿屏的‘收到’讓我只能選擇接受和順從�！眲倓傔^去的春節(jié)假期，在四川成都一家地產(chǎn)公司工作的陳女士，休到了“來之不易”的長假，“初一到初三是國家法定節(jié)假日，公司給了2天調(diào)休假，剩下3天是用公休日和補休假‘拼’出來的�！�

　　法定節(jié)假日加班費怎么算，能用補休代替嗎？用人單位未支付或者未足額支付加班費，勞動者如何維護自身合法權益？記者對此進行了采訪。

　　陳女士說，除了春節(jié)假期長度“縮水”，更讓自己感到不滿的是“像我們營銷崗位，除了春節(jié)，其他法定節(jié)假日一般不放假，也沒有額外的加班工資�！苯衲甏汗�(jié)放假前，公司發(fā)布通知稱，初一到初三如果加班，有300元/人/天的補貼，“但是這個補貼額遠達不到法定節(jié)假日3倍工資的標準”。

　　在湖南株洲一家醫(yī)療科技有限公司工作的小劉告訴記者，他在入職一段時間后才知道，公司給每人每月4天休息時間，員工不調(diào)休的情況下，遇到國家法定節(jié)假日也需要正常上班，沒有加班工資的說法�！坝腥讼蝾I導建議過，但得到的回答是：不跟法定節(jié)假日走�！庇捎谂c公司簽署的是勞務合同，小劉只能選擇無奈接受。

　　北京市盈科(中山)律師事務所專職律師藍文靖律師表示，根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動合同(包括建立事實勞動關系)的勞動者，從建立勞動關系開始，就有權在法定節(jié)假日享受帶薪休假。

　　根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。“也就是說，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，除了要正常支付當天的1倍工資，還需要按照本人日或小時的薪資水平另外支付3倍的加班工資。”藍文靖說。

　　但也并非所有勞動者都享受法定節(jié)假日加班工資�！拔覈�工時制分為標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時制和綜合計算工時制，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付3倍工資�！彼{文靖補充道，而不定時工時制，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作是否需要支付加班費的主要依據(jù)各地的規(guī)定，按當?shù)毓べY支付規(guī)定執(zhí)行。

　　“一些中小企業(yè)以行使用工自主權為由，通過扣除勞動者工資降低成本，這種做法明顯是不合理且違法的�！彼{文靖表示，如果小劉與公司之間是勞務關系，小劉在節(jié)假日期間的工資以及補休標準通常取決于勞務合同的具體內(nèi)容，因此法定節(jié)假日能否拿到3倍加班工資需要根據(jù)勞務合同而定�！斑@也提醒勞動者，對于勞務關系中的節(jié)假日工資問題，勞動者在簽訂勞務合同時，應就該問題與對方進行明確協(xié)商，并在合同中作出明確約定。”

　　楊某在某貿(mào)易公司從事渠道營銷，雙方簽訂了勞動合同，實行標準工時制，并約定所有加班均通過事后補休方式補償，公司不支付加班費。春節(jié)假期期間，公司要求楊某等全體業(yè)務員利用假期黃金檔開拓業(yè)務，節(jié)后再“一換一”補休。

　　楊某則認為初一至初三屬于法定節(jié)假日，不能以補休方式代替加班費發(fā)放。隨后楊某通過訴訟程序，要求該公司支付法定節(jié)假日加班費等。

　　最終法院經(jīng)審理認為，某貿(mào)易公司與楊某關于加班費的約定，因免除自身法定義務而無效，該公司應按照工資的3倍標準，支付楊某初一至初三期間的加班費。而春節(jié)假期期間的其余休息日，該公司已安排楊某補休，則可不予支付加班費。

　　北京市海淀區(qū)人民法院法官助理甄藝藝表示，休息日加班，可以通過補休代替支付加班費，但法定節(jié)假日加班無法通過補休免付加班費。

　　“我國通過雙休日及法定節(jié)假日保障勞動者的休假權，但法定節(jié)假日與雙休日性質(zhì)上仍存在區(qū)別�！狈ǘü�(jié)假日之所以無法用補休代替加班費，甄藝藝解釋道，原因是若在春節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動者加班，則會導致勞動者錯過特定意義的精神文化生活及社會活動，事后是無法彌補的。

　　據(jù)了解，還有部分用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，會通過所謂“雙方約定”的方式，讓勞動者簽訂合作協(xié)議、勞務協(xié)議、承攬協(xié)議等，通過建立“隱蔽勞動關系”來掩蓋勞動關系本質(zhì)，想以此減輕自身責任。

　　藍文靖提醒，為避免陷入“隱蔽勞動關系”陷阱，勞動者要在保留好合同文本的同時，在工作期間注意保留日常的各類工作證據(jù)，比如考勤記錄、日常工作中的溝通或聊天記錄、工資單、銀行流水賬單、工作服、工作牌等證據(jù)。

　　針對用人單位未支付或者未足額支付加班費等出現(xiàn)勞動爭議的情況，藍文靖建議，勞動者首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商無效的情況下，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。此外，還可以通過向勞動行政監(jiān)察部門舉報或投訴、申請勞動仲裁、向人民法院起訴等方式解決。

　　根據(jù)勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。