2024國家公務(wù)員考成績查詢今天可以查了嗎？國考成績查詢尚未發(fā)布，因此今天還不能查詢2024國考成績。2024國考成績公布時間是查詢筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線。面試、體檢、考察、公示、備案等后續(xù)工作，均按《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2024年度考試錄用公務(wù)員公告》執(zhí)行。

　　筆試閱卷結(jié)束后，由中央公務(wù)員主管部門確定各類職位筆試合格分?jǐn)?shù)線，對西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等，將予以適當(dāng)傾斜。

　　報(bào)考者可于2024年1月登錄專題網(wǎng)站查詢筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線，具體時間另行通知。其中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比例合成;金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)職位和中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成;公安機(jī)關(guān)人民警察職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成;其他職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論成績各占50%的比例合成。

　　根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在專題網(wǎng)站上公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同(即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷)的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過專題網(wǎng)站發(fā)布。

　　招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試實(shí)施，時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。面試時，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)�；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從專題網(wǎng)站下載、打印。

　　部分招錄機(jī)關(guān)在面試階段組織專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況和測試內(nèi)容、分值比重等見《招考簡章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

　　面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)通過專題網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考者的面試成績以及綜合成績。其中，未組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%的比例合成;組織專業(yè)能力測試的，綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成。

　　年輕人思維活躍，視野開闊，鄉(xiāng)村發(fā)展需要青年。然而受歷史因素制約，一段時間以來，鄉(xiāng)村青年人才呈單向外流趨勢。進(jìn)入新時代，鄉(xiāng)村對青年人才的需求日益增加，如何讓年輕人在鄉(xiāng)村找到“用武之地”，談?wù)勀愕慕ㄗh。

　　在鄉(xiāng)村振興如火如荼開展的背景下，鄉(xiāng)村對年輕人吸引力日漸增強(qiáng)，越來越多青年在鄉(xiāng)村找到“用武之地”。但除此之外，還有一些年輕人回到鄉(xiāng)村卻沒找到自己的位置，在“骨感現(xiàn)實(shí)”中碰壁，還有一些鄉(xiāng)村存在青年人才作用發(fā)揮不充分、寶貴人才資源閑置現(xiàn)象。破解這些問題，要根據(jù)青年特點(diǎn)、地方實(shí)際、工作規(guī)律，有針對性地加強(qiáng)扶持和引導(dǎo)，變“單向需求”為“雙向奔赴”。

　　1、精準(zhǔn)引才用才�？茖W(xué)評估地方實(shí)際和人才需求，精準(zhǔn)引才用才，聚焦本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)與相關(guān)院校對接合作，搭建人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，注重引進(jìn)行業(yè)人才和急需緊缺人才，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才計(jì)劃有機(jī)結(jié)合，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。

　　2、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)支撐。做好“土特產(chǎn)”這篇大文章，深入挖掘地方特色產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)業(yè)延鏈、補(bǔ)鏈、壯鏈、強(qiáng)鏈，大力推進(jìn)一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，在融合發(fā)展中拓寬年輕人創(chuàng)業(yè)就業(yè)空間，給年輕人更多的職業(yè)選擇。

　　3、打造優(yōu)良環(huán)境。良好的人才生態(tài)環(huán)境，是人才成長的沃土、拴心留人的關(guān)鍵，要做到人才為本、信任、尊重、善待、包容人才，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪人才制度，暢通人才建言獻(xiàn)策渠道，鼓勵推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任村委職位，提高工作積極性，主動性。

　　4、完善后續(xù)保障。持續(xù)落實(shí)好鄉(xiāng)村青年人才住房保障、子女入學(xué)、家屬安置等關(guān)心關(guān)愛政策，以“保姆式”“媽媽式”理念和潤物無聲般服務(wù)，加強(qiáng)對青年人才的人文關(guān)懷，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

　　5、明確發(fā)展目標(biāo)。對年輕人來說，也要結(jié)合自身實(shí)際情況找準(zhǔn)目標(biāo)，盡快熟悉村情民情，進(jìn)入角色，在實(shí)踐中磨礪自己、助力鄉(xiāng)村振興。年輕人的理想與鄉(xiāng)村振興同頻共振，新時代的鄉(xiāng)村也就有了不竭動力和蓬勃生機(jī)。