國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，是推動(dòng)科技發(fā)展創(chuàng)新的核心要素。從確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局到破除人才體制機(jī)制發(fā)展障礙，再到營(yíng)造“人人皆可成才，人人盡展其才”的良好局面。黨中央始終把抓好人才工作擺在治國(guó)理政的重要位置，激發(fā)廣大人才奮斗激情和創(chuàng)新活力，讓優(yōu)秀人才在時(shí)代激流中勇于擔(dān)當(dāng)、大展作為。沒有良好的用才環(huán)境，人才難“得”也易“失”。這就要求根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要健全人才服務(wù)理念。

　　重視引才，深入實(shí)踐，檢驗(yàn)人才。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。注重將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。要做好動(dòng)態(tài)調(diào)控，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，將人才資源優(yōu)化配置到各產(chǎn)業(yè)中，不但完善相關(guān)的配套資源。要加強(qiáng)政府引導(dǎo)，健全人才服務(wù)體系。高校精準(zhǔn)培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。企業(yè)不斷提升創(chuàng)新能力，激發(fā)人才活力。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何更好地把學(xué)到的理論知識(shí)放到實(shí)踐中去，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐驗(yàn)證理論，不斷深入學(xué)習(xí)，挖掘自身潛力。將產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合理念始終應(yīng)用于自己的事業(yè)中，在實(shí)踐中不斷完善自我，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

　　尊重人才，取其所長(zhǎng)，容其所短。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。善用才者贏天下，引才重要，用才更重要。既要識(shí)才所長(zhǎng)，又要容才所短。注重考察識(shí)別人才要看本質(zhì)、看潛力、看發(fā)展。用聯(lián)系全面發(fā)展的眼光識(shí)別和選拔人才。要科學(xué)的辯證的對(duì)待人才，充分了解人才的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣愛好，做到取才所長(zhǎng)。容才所短，應(yīng)以寬廣的眼光和開闊的心胸善待人才，堅(jiān)持包容個(gè)性、尊重特點(diǎn)、善待差異。容才所短的“短”應(yīng)該是閱歷尚淺、知識(shí)欠缺和經(jīng)驗(yàn)不足等問題，而絕不是政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、價(jià)值取向偏頗、道德品質(zhì)敗壞等涉及根本原則的問題。因此，善待人才，容才所短須有“度”。凡是涉及根本原則的“短”絕不能容，更不能用，否則就會(huì)危害黨和國(guó)家的事業(yè)。

　　善用人才，揚(yáng)長(zhǎng)避短，化短為長(zhǎng)。人能盡其才，則百事興。用才貴在揚(yáng)長(zhǎng)避短、化短為長(zhǎng)，做到人盡其才、才盡其用。當(dāng)前少數(shù)地方和單位在評(píng)價(jià)人才時(shí)，依然重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績(jī)，重論文、輕貢獻(xiàn)，對(duì)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的導(dǎo)向作用不強(qiáng)。嚴(yán)重影響人才發(fā)揮特長(zhǎng)的實(shí)踐能力和工作積極性。人才的使用必須任人唯賢、德才兼?zhèn)洹Ｒ�解放思想，破除用人體制中的一些不利于人才發(fā)展的思想，敢于使用具有開拓創(chuàng)新精神的人才。在揚(yáng)長(zhǎng)避短的同時(shí)，積極為人才創(chuàng)造“補(bǔ)短”的機(jī)會(huì)和渠道。使其其成長(zhǎng)既要靠個(gè)人努力，又要靠組織培養(yǎng)。通過培訓(xùn)技能、學(xué)術(shù)交流、基層實(shí)踐鍛煉等方式提升人才的層次水平。為人才搭建全面發(fā)展和充分發(fā)揮才干的最佳舞臺(tái)，使其更好的施展才干。

　　“天下之治者在人才”。人才資源是國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵所在，是推動(dòng)科技發(fā)展創(chuàng)新的本源。人盡其才，才盡其用。需要打造良好的人才服務(wù)環(huán)境，以重視引才，深入實(shí)踐，檢驗(yàn)人才為基礎(chǔ)。尊重人才，取其所長(zhǎng)，容其所短為驅(qū)動(dòng)。善用人才，揚(yáng)長(zhǎng)避短，化短為長(zhǎng)為目的。要堅(jiān)持人崗相宜，量才使用。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制和完善的人才評(píng)價(jià)體系，制定科學(xué)合理的管理制度，為各類人才打造成長(zhǎng)進(jìn)步施展才華的舞臺(tái)和提供人生出彩、夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，為實(shí)現(xiàn)美麗的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。