今天，金寶每日說法來通過一個(gè)法律故事來向各位讀者解釋勞動(dòng)者關(guān)系的單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和賠償金問題，什么是n,什么是n+1,什么是2n。

　　法律故事：工呂謙在一家網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)工程師的工作，每個(gè)月都能拿到3萬元的工資。這樣工作了3年，本來是按部就班生活平靜如常的，但是，一場突如其來的事故讓他的生活陷入了困境。一個(gè)休息日，呂謙正在街上散步。突然間，一個(gè)重物從高處掉落，砸向了他的頭部。瞬間，呂謙只覺得眼前一黑，整個(gè)人便倒在了地上。路人們看到這一幕，立刻尖叫起來，一邊撥打急救電話一邊撥打了報(bào)警電話。很快，救護(hù)車和醫(yī)生趕到了現(xiàn)場。經(jīng)過初步檢查，醫(yī)生診斷呂謙的傷勢比較嚴(yán)重，需要立即送往醫(yī)院接受治療。經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的緊急手術(shù)，呂謙終于脫離了生命危險(xiǎn)。但是，醫(yī)生告訴他，由于腦部受到嚴(yán)重?fù)p傷，他可能無法再像以前一樣工作了。

　　呂謙很快就出院了，之后他找到了公司的人力資源部門，向他們說明了自己的情況。然而，公司通過測試后，發(fā)現(xiàn)呂謙的精神狀態(tài)無法再從事高智力的網(wǎng)絡(luò)工程師的工作，并沒有給他提供任何幫助或者合理的解決方案。相反，他們告訴呂謙，由于他無法再從事原來的工作，公司決定與他解除勞動(dòng)合同。聽到這個(gè)消息，呂謙感到非常震驚和失望。他不知道該怎么辦，只覺得自己的未來一片茫然。但是，他并沒有放棄。他開始四處尋求幫助，尋找能夠支持他度過難關(guān)的人或者機(jī)構(gòu)。經(jīng)過一段時(shí)間的努力和學(xué)習(xí)，呂謙終于找到了一份適合自己的工作。這份工作不需要從事復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，而是需要他利用自己的知識(shí)和技能來完成一些文職工作。雖然收入比以前低了一些，但是呂謙已經(jīng)很滿足了。

　　天有不測風(fēng)云，呂謙的故事告訴我們，生活中充滿了未知和意外。有時(shí)候我們會(huì)遇到困難和挫折，但是我們不能放棄自己。只要我們勇敢地面對(duì)困難并積極地尋找解決問題的方法，總會(huì)有一些人或者機(jī)構(gòu)愿意幫助我們度過難關(guān)。

　　而從另外一個(gè)角度來看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)公司不與呂謙繼續(xù)勞動(dòng)合同的做法是有法律問題的，這涉及到解除勞動(dòng)合同不合規(guī)或者可能違法的問題，今天金寶每日說法來進(jìn)行解析以及談一談賠償?shù)膯栴}。

　　1.首先我們必須知道一個(gè)問題，呂謙是在休息日受傷不是工作的時(shí)間，然后也不是在工作的地點(diǎn)受傷，也不是因?yàn)楣ぷ魇軅�，所以不能評(píng)價(jià)為工傷，不能享受工傷待遇。本故事的事實(shí)是，在呂謙出院后，因?yàn)閰沃t不能勝任工作，單位就直接解除勞動(dòng)合同了，如果是提前30天解除勞動(dòng)合同的，那么單位就沒有什么違規(guī)和違法的地方，但是還是需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的，那么支付多少呢，我們從故事里看到，呂謙工作了3年，那么就是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，這就是所謂的【n】,公司必須支付呂謙補(bǔ)償金3個(gè)月×3萬=9萬元。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)合同》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2.如果，單位通知呂謙解立即除勞動(dòng)合同，馬上生效，馬上走人，那么就屬于法律上的沒有提前1個(gè)月解除勞動(dòng)合同，那么就是屬于要在【n】的基礎(chǔ)上再多補(bǔ)償一個(gè)月，也就是我們常說的【n+1】，結(jié)合本案例，就是補(bǔ)償金3個(gè)月×3萬+3萬=12萬元！

　　3.如果，單位是在呂謙還在醫(yī)療期內(nèi)通知呂謙解除勞動(dòng)合同的話，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同了，那么單位就需要支付賠償金了，而不是補(bǔ)償金，賠償金是多少呢，就是【2n】，也就是2倍的n系數(shù)結(jié)合本案例就是2×3個(gè)月×3萬=18萬元！

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！秳趧�(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　除了這種情形，違法解除勞動(dòng)合同的常見情形還包括，勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　我們常說的【n】，就是勞動(dòng)補(bǔ)償金，每工作一年，就賠償一個(gè)月，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思：2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下；而n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。