團建是公司增強員工凝聚力、促進團結(jié)合作的有效方式。若在團建期間員工飲酒死亡，公司需要承擔責任嗎？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。

　　法院查明，2023年7月，烏魯木齊市某公司負責人李某組織員工在郊區(qū)一家農(nóng)家樂進行團建。聚餐期間，王某飲酒約500毫升，繼而站立不穩(wěn)，眾人將其攙扶到沙發(fā)上休息。團建結(jié)束后，李某安排6名同事送王某回家。抵達王某家后，有同事打電話聯(lián)系王某的妻子趙某，告知其王某醉酒狀況。趙某建議將王某送至附近醫(yī)院，眾人照辦。后王某因搶救無效死亡，死因為異物導致窒息，心跳呼吸驟停。

　　趙某認為，李某組織此次活動，且和同事未勸阻王某飲酒，在王某醉酒后處置措施不當致其死亡，應(yīng)擔責。

　　某公司辯稱，王某參加公司聚餐屬于法律規(guī)定的自擔風險情形，且公司在聚餐后已安排專人將王某送回家，事發(fā)后墊付5萬余元醫(yī)藥費，故公司不應(yīng)擔責。同時，其他被告也認為自己不存在過錯。

　　法院認為，本案在案證據(jù)不能證明其他共同飲酒人存在對王某強行勸酒、逼迫飲酒、許諾條件飲酒等不當行為。但當天王某喝酒后全身癱軟，已明顯處于醉酒狀態(tài)，其他同飲者應(yīng)當負有扶助、照顧、護送、送醫(yī)等救助義務(wù)，以避免危險發(fā)生。公司負責人李某安排未飲酒的其他同事將王某送至家中，一定程度上盡到了扶助、照顧的義務(wù)。

　　王某因送醫(yī)延遲，經(jīng)搶救無效死亡。李某等人未及時將王某送醫(yī)，錯過最佳搶救時機，其行為屬于履行救助義務(wù)不完全適當，應(yīng)認定存在未盡法定救助義務(wù)從而構(gòu)成不作為之違法行為。據(jù)此，法院判決某公司、李某等被告共同賠償趙某9萬余元。

　　法官庭后表示，聚餐以及共同飲酒屬于正常的人際交往行為，不具有違法性。同飲者在飲酒過程中對醉酒者的提醒、勸阻屬于一種道德義務(wù)，而非法定義務(wù)，不能因為王某過量喝酒時同事未提醒、勸阻或者提醒、勸阻不力而要求其承擔侵權(quán)責任。

　　本案中，王某的死亡是其過量飲酒的自身行為直接導致，而作為共同飲酒人，在飲酒后履行救助義務(wù)不適當是導致王某死亡的間接外部原因，所占因素不超過10%，故法院作出如上判決。