近日，淮北以法定形式為人才設(shè)立了專屬節(jié)日。自2024年起，將每年10月17日設(shè)立為“淮北人才日”。

　　以一座城的名義設(shè)立專屬節(jié)日，是向廣大人才作出的一次“真情告白”，鮮明傳遞出淮北尊重人才、愛惜人才、渴望人才的強烈信號，開皖北城市之先河。

　　淮北因煤而建、緣煤而興，是一座海納百川、人才薈萃的移民之城。1960年建市之初，安徽省及周邊地區(qū)各類人才前來支援煤礦、電廠建設(shè)，其中省外以上海人最多、留守時間最長，淮北因此被稱為安徽的“小上�！�。

　　近年來，淮北大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，相繼出臺多項人才政策，圍繞青年人才多元化需求，推出求職住宿七日免費、駐淮院校畢業(yè)生留淮或淮北籍畢業(yè)生回淮工作給予專項補貼等真金白銀舉措，厚植“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”沃土，全力打造“引育留用”人才發(fā)展生態(tài)。

　　在“淮北人才日”期間，將通過開展政策禮遇、表彰激勵、廣納人才、合作簽約等系列活動，提升各類人才對淮北的認(rèn)同感，實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。

　　對企業(yè)來說，人才流失會造成企業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗流失，增加企業(yè)經(jīng)營成本。就城市而言，人才流失會導(dǎo)致人才儲備不足，區(qū)域創(chuàng)新缺乏要素支撐，社會發(fā)展活力逐漸走低。

　　淮北不是沿海城市，卻能“海納百川”。面對來自五湖四海的人才，惜才、愛才、用才是其一以貫之的態(tài)度，這是淮北建市以來禮敬人才的文化底蘊。

　　針對欠發(fā)達地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才流失難題，淮北市自2018年開始實施高層次人才儲備金制度，面向全市在職事業(yè)單位人才，實行“精準(zhǔn)認(rèn)定、定期繳存、延期兌付、優(yōu)進劣退”，既讓高層次人才有甜頭，又讓后備人才有奔頭，還減輕了財政壓力，探索出中小城市“低成本”留住“高人才”的淮北路徑。

　　儲備金制度實施以來，淮北市教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才流失率實現(xiàn)由正轉(zhuǎn)負(fù)，人才總量、素質(zhì)、貢獻率大幅提升。

　　淮北不斷厚植發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)化升級人才政策，給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房保障、醫(yī)療保健、交通出行等全方位服務(wù)，吸引了更多優(yōu)秀人才“擇木而棲”。

　　政策的支撐，是錦上添花的加分項，人才更看重的是一座城市所帶來的成長空間。城市和人才的最好關(guān)系，向來是共同成長、相互成就。

　　淮北秉持“人才是第一資源”理念，聚焦人才所思所想、所需所盼，為廣大人才持續(xù)提供暖心精細的文化服務(wù)和優(yōu)化優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，全方位提升人才的獲得感、歸屬感和幸福感。

　　堅持“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”原則，充分發(fā)揮人才驛站功能作用，打破戶籍、地域、身份、檔案等剛性約束，采用多種方式借腦引智，強化以才引才，聚集高端人才，不斷暢通渠道柔性引進高層次人才。

　　2023年，淮北市實現(xiàn)生產(chǎn)總值1365.5億元、增長5.3%，規(guī)上工業(yè)增加值增長6.6%，均創(chuàng)6年來最好成績，這其中人才發(fā)揮了重要作用。

　　“淮北人才日”的設(shè)立，必將推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。

　　欠發(fā)達地區(qū)人才“引不來、留不住、用不好”難題如何破解？淮北給出的答案啟示我們：關(guān)鍵要開拓思路、因地制宜、不拘一格，引進留住用好人才。

　　推行產(chǎn)才融合發(fā)展模式，大力推行“雙招雙引”，緊扣新興產(chǎn)業(yè)布局和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，編制急需緊缺專業(yè)人才目錄，統(tǒng)籌好各類編制，組織開展專項招聘活動，面向海內(nèi)外延攬優(yōu)秀人才。實施歸雁返鄉(xiāng)計劃，將在外優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)者、專業(yè)技術(shù)人才建立人才庫，利用各種方式讓更多在外創(chuàng)業(yè)成功人士了解家鄉(xiāng)發(fā)展變化，喚醒鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　要想拴心留人，就必須及時兌現(xiàn)引才政策，完善評價與激勵機制，打破人才成長“天花板”，拓寬人才上升通道，讓各類人才有盼頭、有干頭、有奔頭。用心用情用力做好人才服務(wù)，緊扣人才關(guān)心的“發(fā)展大事”和“關(guān)鍵小事”，在衣食住行、教育醫(yī)療等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正讓人才感受到溫情和溫暖。

　　人才引進來，更要用起來，要遵循適才適所法則，避免出現(xiàn)重引輕用誤區(qū)。構(gòu)建人才“跟蹤式”培養(yǎng)機制，在使用中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用，把人才放到基層一線蹲苗歷練，讓各類人才得到精準(zhǔn)化蓄能、發(fā)展式成長。立足地方發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求，積極為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值搭建平臺。

　　人與城雙向奔赴，城與人相互成就。以最高禮遇重才、愛才、敬才，以最大誠意引才、留才、用才，致力于讓各類人才安心謀發(fā)展，就能“廣聚天下英才而用之”，打造出一片創(chuàng)業(yè)熱土、創(chuàng)新高地。

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