干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)是前提，組織為干部擔(dān)當(dāng)是保證。今年的政府工作報(bào)告中明確提出，要大力糾治“四風(fēng)”，把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓履職者盡責(zé)。

　　有權(quán)者須作為，作為者須擔(dān)責(zé)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，要靠干部擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，我們正處于爬坡過坎、負(fù)重前行、滾石上山的關(guān)鍵時期，“干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”對推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)，顯得尤為重要。我們首先要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治忠誠，注重選拔政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)過重大斗爭考驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部，用過硬的政治標(biāo)準(zhǔn)選政治上過硬的人。關(guān)鍵要建立健全科學(xué)有效的日�？己�、精準(zhǔn)識別干部政治素養(yǎng)能力，把敢于直面改革發(fā)展難題、敢于擔(dān)風(fēng)險涉險灘、敢于動真碰硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感的好干部選出來。更要該獎勵的獎勵、該重用的重用、該寬容的予以寬容、該調(diào)整處理的調(diào)整處理，堅(jiān)決防止出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。

　　為干事者撐腰，向誣告者亮劍。近年來，《持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》等一系列為遭受誣告錯告的干部澄清正名的制度和意見出臺后，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在核實(shí)問題線索過程中，仍然發(fā)現(xiàn)一些問題線索經(jīng)查后不屬實(shí)。細(xì)究其因，多種多樣。對于肆意誣陷、嚴(yán)重?fù)p害黨員干部個人名譽(yù)的種種，澄清是最大的信任，也是最好的保護(hù)。在認(rèn)真、充分、深入調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依紀(jì)依法依規(guī)為其澄清證明，推進(jìn)澄清工作常態(tài)化，還那些被錯告誣告的黨員干部以清白，并嚴(yán)肅處理誣告陷害行為，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)有底氣，有干勁，有信心，這是組織上為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的實(shí)際舉措，也充分體現(xiàn)激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。