關(guān)于女職工的退休年齡，有國(guó)家層面的規(guī)定，在地方上多個(gè)省份進(jìn)行了吸收和細(xì)化，有著自己特殊的規(guī)定。為此進(jìn)行了整理，地方上具體順序?yàn)椋罕本�、上海、廣東、天津、江蘇、湖北、湖南、浙江、陜西、河南、河北、安徽、福建、海南、內(nèi)蒙古

　　北京:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲；因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)八年的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

　　曾從事過(guò)兩個(gè)以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達(dá)不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個(gè)以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長(zhǎng)的年限執(zhí)行。

　　《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕63號(hào)）

　　上海:女職工年滿(mǎn)50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作滿(mǎn)55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿(mǎn)或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實(shí)際從事的崗位核定退休、退職年齡。

　　《上海市社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于印發(fā)關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》

　　廣東:對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995J309號(hào))第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”。對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

　　《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號(hào))

　　天津:女職工由管理崗位調(diào)整為操作崗位的，原則上應(yīng)自勞動(dòng)合同變更之日起，在操作崗位工作滿(mǎn)一年后，方可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　《天津市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹實(shí)施天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例及天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞險(xiǎn)〔1998〕328號(hào))

　　江蘇:男滿(mǎn)60周歲，女干部滿(mǎn)55周歲，女工人滿(mǎn)50周歲（其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過(guò)的女工人，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿(mǎn)55周歲），即達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。

　　《關(guān)于修改﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定﹥實(shí)施意見(jiàn)部分條款的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕239號(hào)）

　　湖北:參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即:申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲;申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。

　　在個(gè)人服務(wù)窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

　　湖南:經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。長(zhǎng)期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的，退休年齡為50周歲。

　　《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問(wèn)題的意見(jiàn)》(湘勞社政字〔2006〕13號(hào))

　　因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員）、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在年滿(mǎn)50周歲時(shí)可以辦理退休。被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已超過(guò)45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國(guó)有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可在年滿(mǎn)50周歲時(shí)辦理退休。

　　《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休審批工作的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕4號(hào))

　　浙江:由工勤崗位受聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿(mǎn)5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見(jiàn)，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

　　《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2009〕94號(hào)）

　　陜西:女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿(mǎn)周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

　　《陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)工作崗位難以認(rèn)定及內(nèi)部退養(yǎng)的女職工退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜勞社發(fā)〔2005〕136號(hào)）

　　河南:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。女職工是否是干部，應(yīng)依據(jù)本人檔案記載來(lái)確定。凡檔案記載模糊，無(wú)法確定本人身份的，或本人對(duì)其身份提出異議的，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由同級(jí)組織、人事部門(mén)認(rèn)定。認(rèn)定為干部的，退休年齡為55周歲，未認(rèn)定為干部的，退休年齡為50周歲。

　　河北:國(guó)有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，在工人崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系，失業(yè)期間年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休；在干部崗位因企業(yè)破產(chǎn)或改制解除勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)５年未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，年齡達(dá)到５０周歲以上的，本人可申請(qǐng)按照女工人的退休條件辦理退休。原國(guó)有、集體企業(yè)中的女職工，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后以個(gè)人身份繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年齡達(dá)到５０周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續(xù)；其他以個(gè)人身份參保的女性人員，年齡須達(dá)到５５周歲方可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

　　安徽:國(guó)有、集體企業(yè)中原為干部身份的女職工，已經(jīng)到工人崗位連續(xù)工作滿(mǎn)二年，且達(dá)到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請(qǐng)辦理退休。原身份是工人的女職工，已經(jīng)聘用到管理(技術(shù))崗位連續(xù)工作滿(mǎn)二年以上的，用人單位可按照女干部的退休條件為其申請(qǐng)辦理退休。

　　《安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社秘〔2003〕169號(hào)）

　　福建:對(duì)于女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿(mǎn)5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿(mǎn)5年的，按50周歲退休。

　　《福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于解釋女職工退休年齡有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（閩勞社函〔2006〕180號(hào)）

　　海南:企業(yè)女職工按照以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認(rèn)企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　內(nèi)蒙古：一、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)女職工，在干部（技術(shù)）崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲。干部崗位和工人崗位的設(shè)置、劃分及其變更，由企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。

　　二、干部崗位、工人崗位難以確定的，經(jīng)本人與單位協(xié)商一致后，可以在50周歲至55周歲之間辦理退休，從批準(zhǔn)退休的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　一、《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)，1978-06-02）規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的。

　　二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)，1978-06-02）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。

　　另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。2、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

　　三、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國(guó)辦發(fā)（1999）10號(hào)，1999年2月3日]規(guī)定：四、堅(jiān)決制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定提前退休的行為：“（二）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿(mǎn)60歲、女干部年滿(mǎn)55歲、女工人年滿(mǎn)50歲退休的，仍由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)審批；……”。

　　四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)，1999年3月9日}規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年 滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱(chēng)特殊工種）的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

　　五、《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

　　六、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

　�。ň幷咦ⅲ红`活方式就業(yè)的女性人員年滿(mǎn)55周歲且累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年時(shí)，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說(shuō)明的是，仍然有一些地區(qū)針對(duì)靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿(mǎn)50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿(mǎn)55周歲退休年齡的規(guī)定。）

　　七、《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。

　　八、《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。返回搜狐，查看更多