近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），提出對不同人才實行差別化評價，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用。

　　習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強(qiáng)調(diào)，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，要“讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。然而，人才分類評價機(jī)制不健全、評價標(biāo)準(zhǔn)單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等現(xiàn)實問題，仍然是禁錮人才發(fā)展的藩籬�！兑庖姟返某雠_，無疑是落實習(xí)近平總書記“人才戰(zhàn)略資源”理念的重大舉措，更是堅定不移貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體行動，必將進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一分部署九分落實，全面貫徹《意見》精神，要在識才、愛才、敬才上拿出誠意、付諸行動。

　　要用心識才�！膀E馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟�！痹賰�(yōu)秀的珍寶沒有慧眼識珠之人，都無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢。識才是深化人才機(jī)制體制改革的基礎(chǔ)，但識人選人絕不能只看高學(xué)位高文憑，更要看其修德、修身�！兑庖姟分兄赋�，“堅持德才兼?zhèn)�，加�?qiáng)對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核”“堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向”“進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制”。正如習(xí)近平總書記所說，我們要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要以建立科學(xué)有效的評價辦法、用活用好人才評價機(jī)制為著力點，努力成為慧眼識才的“伯樂”，把各類人才聚攏到黨和人民的事業(yè)中，向著“兩個一百年”奮斗目標(biāo)闊步前進(jìn)。

　　要真心愛才。為政之要，在于得人。尊重和愛惜人才也是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，古人尚且不乏三顧茅廬的誠意、周公吐哺的謙恭、倒履相迎的熱切。當(dāng)今時代，人才在創(chuàng)造價值，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的同時，黨委政府和社會各界都應(yīng)當(dāng)做人才的堅強(qiáng)后盾�！兑庖姟分袕�(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新基層人才評價激勵機(jī)制”“完善青年人才評價激勵措施”。要建立和完善體現(xiàn)按勞分配的制度，盡可能使優(yōu)秀的人才的付出得到與之相應(yīng)的回報。對人才的鼓勵、愛護(hù)和保障都要再深一些、再實一些、再優(yōu)一些，不僅要保障就業(yè)方面的“里子”，也要照顧到教育培訓(xùn)、舉薦推優(yōu)等方面的“面子”；不僅要照顧當(dāng)下，解決好人才的“燃眉之急”，更要著眼長遠(yuǎn)，使人才沒有“后顧之憂”，真正營造出請得來、留得下、干得好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　要誠心敬才。擇之以才，待之以禮。以敬才的態(tài)度對待人才，才能形成敬一賢人而群賢畢至、相一良馬而萬馬奔騰的“蝴蝶效應(yīng)”�！兑庖姟分兄赋�，“尊重用人單位主導(dǎo)作用”“防止人才評價行政化、‘官本位’傾向”。面對新的機(jī)遇期，要堅決破除“體制”壁壘，用專業(yè)的人干專業(yè)的事，用專業(yè)的體系評價專業(yè)的人才；要有“視才如金”的態(tài)度，寬容包容人才個性，使人才既有“榮譽感”，又有“成就感”；要努力樹立“有為就有位、能唱就有臺”的鮮明導(dǎo)向，積極搭建作用發(fā)揮平臺，給予人才最大的靈活度和主動權(quán)，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動力。