近些年，35歲年齡紅線成為很多求職者的焦慮來源之一。不少單位在招聘博士畢業(yè)生時，明確“35歲以下”的年齡要求。近日，有媒體曝光，在35歲“硬杠杠”基礎(chǔ)上，有地方將年齡紅線歲等更低齡的“門檻”。

　　過于嚴(yán)苛的年齡要求，不僅讓一些優(yōu)秀人才錯失心儀工作機(jī)會，也可能讓年輕人的學(xué)業(yè)和人生規(guī)劃卷入“趕進(jìn)度”的快車道。要求引進(jìn)博士在28周歲以下，意味著應(yīng)聘者需要在各個求學(xué)階段“無縫銜接”，一旦在某個節(jié)點(diǎn)稍有耽誤，便會錯過年齡紅線。

　　按部就班、“一氣呵成”的求學(xué)旅程當(dāng)然不錯，但如果年輕人沒有遵照固定的“社會時鐘”，也應(yīng)該被理解和包容。比如，不少人在本科、碩士畢業(yè)后，從事若干年的具體工作，再選擇讀博深造。有人在本科或碩士畢業(yè)后不著急走向人生的下一程，而選擇體驗(yàn)“間隔年”。也有人因?yàn)榭佳卸��?zhàn)、三戰(zhàn)等情況，人生進(jìn)度不得不放緩。

　　年輕人嘗試不同方向，是不斷理清思路、認(rèn)識自我的過程。招聘人才的年齡條件過于嚴(yán)苛，對于希望擁有嘗試機(jī)會的年輕人并不友好。當(dāng)人們不得不小心翼翼地進(jìn)行年齡計(jì)算、生怕錯過最后的節(jié)點(diǎn)，就容易瞻前顧后，不敢輕易探索嘗試。

　　博士階段的學(xué)習(xí)與科研具有不確定性，不少博士生會面臨延遲畢業(yè)的情況。北京大學(xué)中國博士教育研究中心開展的“全國博士畢業(yè)生調(diào)查”結(jié)果顯示，2021年我國博士畢業(yè)生中延期畢業(yè)者比例達(dá)到49.4%。博士生延期畢業(yè)的原因有很多，包括研究難度超預(yù)期、實(shí)驗(yàn)過程不順利、與導(dǎo)師溝通不順暢等主客觀原因。

　　誰又能說，一名勇敢向科技“無人區(qū)”進(jìn)發(fā)，因“死磕”高難度課題而不得不延長學(xué)習(xí)時間的博士生，就不夠努力、不夠優(yōu)秀呢？畢業(yè)時間稍晚一些，不該成為優(yōu)秀人才被拒之門外的理由。

　　用人單位希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)無可厚非，但年輕化導(dǎo)向絕不是一味“卡”年齡。引進(jìn)人才時，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注“才能”二字，追求人才水平與崗位需求的適配度。真正善待青年人才的地方和單位，不如打磨更加科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制，讓有真本領(lǐng)的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。