央廣網(wǎng)北京5月26日消息（記者劉柏煊）新“八級工”制度來了！人社部日前印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有職業(yè)技能等級升級為“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”八級工制度，讓技能人才的成長之路越走越寬。

　　在新“八級工”制度新鮮出爐的同時，老“八級工”制度也在近期重回大眾視線。在熱播電視劇《人世間》中，周家老父親周志剛就是一名備受尊敬的“八級工”，給不少觀眾留下深刻印象。

　　中央廣播電視總臺央廣經(jīng)濟之聲推出特別報道《“八級工”是什么工》，本期聚焦：新“八級工”不是老“八級工”翻版�？偱_記者對話中國職業(yè)技術(shù)教育學會副會長陳李翔。

　　陳李翔：新“八級工”和老“八級工”制度，它們是在不同工業(yè)化發(fā)展水平下的技能等級結(jié)構(gòu)。老“八級工”制度誕生于我們國家的工業(yè)化初期階段，當時的客觀現(xiàn)實是，生產(chǎn)一線的技術(shù)應用水平不是特別高，一線技能人員的文化水平受歷史因素影響普遍較低，技能特征表現(xiàn)為主要依賴長期經(jīng)驗積累，保留了手工勞動時代遺留的一些特點。

　　那新“八級工”制度的時代背景是什么？我們今天處于一個信息化與工業(yè)化高度融合、數(shù)字技術(shù)廣泛應用的時代，勞動組織橫向化，生產(chǎn)組織網(wǎng)絡化，生產(chǎn)過程服務化。這個時候我們更強調(diào)的是團隊技能的價值，更強調(diào)通過創(chuàng)新解決不確定性問題的價值。與此同時，現(xiàn)在一線技能人員的文化水平和當年也完全不一樣�？偟膩碚f，我們對新“八級工”的要求遠遠超過老“八級工”。

　　陳李翔：當我們實行一種技能等級結(jié)構(gòu)的時候，時間一長，必然就會形成平臺效應，就是越來越多的人會被壓在“塔尖”之下，他們上不去。所以我們這一輪的調(diào)整就是希望去突破“塔尖”，如果“塔尖”能再往上延伸的話，自然就會讓技能人才有更廣闊的發(fā)展空間，打破平臺效應，突破職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　但是需要注意的是，本輪調(diào)整并不是說“塔尖”下面的人越來越多了，所以我們才去突破。根本原因在于，“塔尖”上的技術(shù)要求越來越高，相應地我們要做調(diào)整，技術(shù)的“天花板”一旦被突破，技能等級的“天花板”自然也需要被突破。

　　總臺記者：截至2021年底，我們國家的技能勞動者總量超過2億人。那新“八級工”制度對于我們的技能人才市場會帶來哪些可預見的影響？

　　陳李翔：一個方面，從人才供給的角度來說，技能等級結(jié)構(gòu)的調(diào)整向教育培訓界發(fā)出了一個明確信號，就是我們的人才培養(yǎng)層次、規(guī)格要向上看，要不斷調(diào)整和提升人才的培養(yǎng)規(guī)格。

　　另一個方面，對于企業(yè)而言，會更加重視技能人才的薪酬、獎勵等，將這方面的紅利進一步向高技能人才傾斜。返回搜狐，查看更多