“公司今年的業(yè)務量，總共不到兩個億，我干了一個億多，然后三天前我收到副總的口頭傳達說要開除我�！�

　　湖南的黎先生無論如何也想不明白，作為公司里的精英員工，為什么自己不僅沒有得到應有的待遇，反而還要被辭退？

　　小黎是湖南某汽車服務有限公司的業(yè)務員，也是這個公司的元老級成員。從公司成立開始，小黎就一直在這里工作。每天辛辛苦苦開拓業(yè)務開拓市場，經過一年的努力，小黎成功開拓出了自己負責的新疆市場。

　　不僅如此，他一個人的業(yè)務量就占了全公司的一半，從2019年到2020年，這一整年里，公司的營業(yè)額將近2億，而小黎自己就做了一億多。

　　按理說像這樣的精英員工，公司就算不給他的崗位提升一下，至少在薪資獎金方面也不能虧待這位創(chuàng)業(yè)之初就立下汗馬功勞的大功臣。

　　可讓小黎萬萬沒有想到的是，2020年12月的某天，他還在跟客服談業(yè)務的時候，卻收到了公司高管發(fā)來的信息“你被開除了，快回來簽字辦手續(xù)吧”

　　面對這樣一條信息，小黎直接懵了，他怎么也想不到，作為公司的元老級成員以及骨干員工，為什么會無緣無故被公司辭退？

　　而且更讓小黎感到驚訝的是，還沒等他把事情的原因搞清楚的時候，公司的高管已經把他從公司的各種微信群里踢了出去。

　　帶著滿腹的狐疑，小黎趕緊回到公司，在和公司人事以及領導進行談話之后，他才知道，自己被公司辭退的事情是真的。

　　小黎雖然覺得很委屈，但畢竟自己只是一個打工仔，而且陪著公司一路走來也算有點感情，所以他不想把事情鬧大，只能接受被辭退的事實。然而正當小黎準備去辦理手續(xù)的時候，又發(fā)生了一件讓他極為憤怒的事情。

　　公司給他準備的離職手續(xù)竟然是自愿離職申請，而不是公司辭退的解除勞動合同。兩者雖然都是員工離開公司之前要辦的手續(xù)，但它們之間卻有著很大的區(qū)別。

　　前者的意思是員工自愿離開公司，這樣就不會涉及到任何賠償和補助。而后者的意思是，公司想要辭退一名正式員工，但因為正式員工受到合同法的保護，所以公司必須對這名員工進行一定的經濟補償。

　　但小黎的公司卻想讓小黎辦理自愿離職手續(xù)，這讓本就滿腹委屈的小黎心中瞬間充滿怒火，斷然拒絕在離職手續(xù)上簽字。

　　在見到電視臺的記者后，小黎就像汪洋大海中孤獨無助的小船找到了燈塔一樣，他把自己的遭遇和委屈向記者一股腦全都傾訴出來。

　　在了解到小黎的遭遇后，記者也覺得奇怪。從小黎的講述以及提供的相關資料來看，他對這家公司的貢獻相當大。就算公司不重視，至少也不應該主動辭退啊。難道這家公司不想好好干，不想做大做強嗎？

　　面對記者的疑惑，小黎表示具體的原因自己也不清楚。過了一會，小黎突然想到什么，他跟記者說：“我不知道公司為什么要開除我，但我想可能跟之前的崗位調動有關吧”這是怎么回事呢？為什么小黎被公司辭退，會跟公司的崗位調動有關呢？

　　原來事情還要從小黎剛來這家公司開始說起，那時的小黎還是一個剛剛踏入社會的有志青年。他做事認真負責，又能吃苦耐勞，所以在剛進入公司之后，領導就決定讓他負責整個地區(qū)的業(yè)務。

　　這件事對于年輕的小黎來說當然是個好機會，他準備在領到任務之后大展一番拳腳�？傻鹊焦�司的任務下來之后，小黎傻眼了，他被派到新疆開拓市場。

　　小黎是湖南人，公司地址也在長沙，他本以為自己肯定會被派到湖南省內的某個城市進行業(yè)務拓展，沒想到會被派到千里之外的新疆。

　　要知道從湖南的長沙到新疆的烏魯木齊至少有3000多公里，雖說年輕人出遠門闖蕩一番未必是件壞事，但如此遙遠的距離，相信大多數人在第一次聽到后，或多或少都會有點抗拒。

　　小黎當然也不例外，他覺得如果自己去了新疆一來很難適應那里的生活，二來這么遠的地方，逢年過節(jié)想回趟家恐怕也是多有不便。于是他就想去找領導談一談，希望上面能給他換個地方。

　　但領導給他的回復是：派誰去什么地方，這些都是經過我們領導層商量好的，基本也都是最合適的人選。如果你不想去，那你認為我們應該派誰去呢？就這一個問題直接把小黎給問住了，是啊，新疆肯定要有人去，如果他不去的話，那誰去呢？

　　領導讓他回答這個問題分明是想讓他別無選擇，他指定誰那都是得罪人的事。怎么辦呢？思前想后之下，小黎咬了咬牙，還是決定自己去。

　　你放心，只要你能把新疆的業(yè)務拓展出來，那你就是新疆大區(qū)的話事人，公司在那里的業(yè)務全都由你說了算。

　　領導的這番話，算是徹底給小黎吃了一顆定心丸。他堅定地點了點頭，想著無論如何都要把這番事業(yè)給做起來。

　　到了新疆之后，小黎立刻著手公司的業(yè)務拓展，他每天起早貪黑出去跑業(yè)務、見客戶。大業(yè)務他認真負責，小業(yè)務他也不敢怠慢。

　　就這樣一點一點積水成淵，他慢慢把新疆的業(yè)務拓展成了整個公司最大的，甚至在2019到2020年度，他的營業(yè)額占了全公司的一半。整個公司在當年將近2億的營業(yè)額，他自己就做了一億，光是每個月的工資都有好幾萬。

　　故事發(fā)展到這里，可能在大多數人看來，就算不給這樣的大功臣提到管理層的崗位，那至少應該像之前說的那樣，讓他當新疆的業(yè)務主管吧。

　　可劇情的發(fā)展卻大大出乎小黎的意料之外，就在他興奮地回到公司見領導時，得到的回答卻是：小黎啊，你做得很棒。是這樣，我們準備派你去別的地方開拓新的市場。至于新疆的業(yè)務，正好咱們公司來了新人，就把攤子交給他負責吧。

　　聽到領導這樣說后，小黎當場就愣住了，他以為自己是幻聽了，只能呆呆地看著領導。領導見他不吱聲又說：像你這種闖將型的人才，只有開疆拓土才是最適合你的。而且公司要發(fā)展也需要你不斷去開拓新的業(yè)務，這樣不只是對公司，對你個人也有好處。

　　小黎這才反應過來，他下意識地問：那新疆的業(yè)務怎么辦?領導笑了笑說：這你不用擔心，負責新疆業(yè)務的新人能力也不錯，我們肯定不會隨便派個人過去的。

　　小黎還想說些什么，領導立刻補了一句：我知道之前答應你，等新疆的業(yè)務拓展出來就讓你全權負責，但現在的實際情況是，我們需要你的能力去開拓新的市場，你總不能守著新疆一直吃老本吧。

　　小黎不知道自己是怎么離開領導的辦公室的，也不記得他在離開時，領導安慰他的那幾句不咸不淡的場面話。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市場，為什么隨隨便便就被別人拿走了。而且他明明很委屈，卻又找不到合適的理由去反駁。

　　后來的幾天，小黎一直是渾渾噩噩，無心工作。直到和同事們在一起聚餐時，他才知道自己為什么遇到那么不公平的事情。原來公司決定派去頂替他負責新疆業(yè)務的新人，竟然是公司某個高管的親戚！

　　在了解到事情的真相后，小黎再也壓抑不住自己內心的憤怒，第二天上班的時候，他沖到領導的辦公室，質問這件事情。

　　沒想到領導卻毫不在意地說道：沒錯，那個新人確實是領導的親戚，但我們對他進行考核之后，覺得他能力也還行，完全可以勝任新疆的業(yè)務，這有什么問題嗎？

　　小黎說：確實沒問題，但是新疆的業(yè)務是我一點一點跑出來的，你們也別想輕易奪走我的勞動成果。說完，小黎便頭也不回，徑直離開了領導的辦公室。

　　后來的幾天，小黎繼續(xù)到公司上班，正常出去跑業(yè)務。直到某天他剛跟客戶談好一個業(yè)務，手機就收到領導發(fā)來的信息，讓他回到公司辦離職。

　　聽完他的講述，記者對他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽車服務公司。在見到相關的領導之后，記者把小黎的事情給他們復述了一遍。沒想到領導卻矢口否認公司辭退小黎這個說法。

　　首先，公司的運營總監(jiān)告訴記者，他們從來沒有主動辭退小黎，也沒有像小黎說的那樣想要把他的勞動成果奪走。

　　運營總監(jiān)說：“雙方之間確實存在一些誤會和爭議，但人事變動是整個公司根據發(fā)展需求所做的，但是作為員工卻不服從崗位調配。

　　比如說我們打算讓他在湖南開拓幾個城市的業(yè)務，然后他也不去，也不服從管理，就覺得自己開拓出來新疆的業(yè)務就應該屬于自己，非要拿著這份工資。

　　也不能這樣對不對，我們肯定要引領新的方向，不可能說整個公司就靠著這一份業(yè)績，十年都吃你這一份業(yè)績，這不可能啊。”

　　對于運營總監(jiān)的話，小黎表示不認同，他說：“你給我分配到郴州、永州，我誰都不認識，怎么去開拓業(yè)務呢？”記者跟小黎說：“但是作為員工的話，是不是應該服從公司的安排呢？”小黎說：“是的”

　　運營總監(jiān)見狀接著說：“我們并沒有打算辭退他，并且還在研究這件事應該怎么辦，現在還沒有出一個最終的通知�！彪S后運營總監(jiān)還表示，如果小黎愿意的話，還可以留在這家公司。

　　當記者問小黎的想法時，小黎給出的回答是：“我不愿意在這里做了”。隨后他又強調：“不是我不愿意，因為首先是公司要辭退我，你現在又問我想不想在這里做，我肯定是不愿意的�！�

　　小黎的選擇也合乎常理，畢竟這家公司都已經表達想要辭退小黎的意愿，只是看到記者來了，再加上小黎死活不愿意在自愿離職的申請上簽字，才改口說愿意繼續(xù)雇用小黎。

　　這種事情就算再傻的人也能看出來，公司是想耗著小黎，等到時間一長，他自己就會受不了主動提出離職。

　　隨后小黎也向記者表達了自己的訴求，首先公司要把他所有的工資結清，扣掉應繳納的稅款，小黎應得工資是47770元。其次就是按照勞動法的規(guī)定，公司主動辭退員工，要給予相應的補償。

　　關于工資這一項應該是沒有什么爭議，但最主要的就是小黎的第二項訴求。公司不承認是主動辭退的小黎，擺明了是不想承擔相應的賠償責任。

　　面對記者的疑問，這名總經理說道：“公司根本就沒有主動辭退他，因為我們現在并沒有發(fā)出任何書面的通知，所以他提出關于公司辭退的賠償是不合理的�！�

　　隨后記者發(fā)出了一個靈魂拷問：“但是你們給他發(fā)的信息顯示你們想要勸退他，這種勸退不就意味著你們要辭退他嗎？”面對記者的質疑，這位總經理直接語塞。但他索性直接耍賴，搖了搖頭說：“不是，沒有�！�

　　對于這種情況，記者也實在無可奈何，就像該公司的幾個領導所說的那樣，他們并沒有直接出具相關的書面通知或文件，所以不代表他們主動辭退了小黎。

　　而根據大家坐在一起所談的內容，記者也對整件事做了一個總結：小黎在工作中的態(tài)度確實存在一定的問題，而公司也確實從某些方面來說虧待了小黎。因為沒有及時溝通，導致雙方之間的矛盾越來越深。經過心平氣和地溝通之后，小黎同意主動離職，公司也將小黎應得的所有工資全部支付給他。