分配率是一種分配關(guān)系的量化表示方式。分配率分為勞動分配率和成本分配率兩類，其中勞動分配率是企業(yè)人工成本占企業(yè)增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業(yè)利潤、勞動者收入等四部分組成。它是集中反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平的指標(biāo)，也是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)。

　　根據(jù)勞動分配率推算人事費總額，勞動分配率=人事費用/附加價值×100%。所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產(chǎn)價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎(chǔ)。

　　勞動分配率表示企業(yè)在一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。同一企業(yè)在不同年度勞動分配率比較，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。

　　關(guān)于企業(yè)勞動分配率的情況，可以從資產(chǎn)負(fù)債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分，然后得出勞動分配率。也就是說，企業(yè)只要支付這個比率的人事費總額或工資總額，即可順利運行。